台泥蝉联远见CSR传产首奖！创多项最佳成绩
▲台泥获颁杰出方案「环境友善组」首奖以及「社会创新奖」楷模奖。右为台泥总经理李钟培。（图／台泥提供）
台湾最具指标的远见企业社会责任奖3日揭晓，台湾水泥荣获三项大奖。ESG综合绩效「传统产业组」首奖、杰出方案「环境友善组」首奖以及「社会创新奖」楷模奖三奖肯定，并连续两年获得台湾传产首奖最高荣誉，再创最佳成绩。
远见评审团表示，台泥超前布局多项能资源管理，以国际水准设立自我高标，勇于宣示2050年碳中和目标，突破传统高污染产业之刻板，近年创新转型，与社会沟通成效佳，为台湾传统产业立下标竿。
台泥总经理李钟培指出，台湾水泥深化E、S、G永续发展，公司治理(Governance)面向，因应气候风险，导入TCFD架构以及ISO37001与ISO27001标准，加强反贪腐与资安数位治理的管理强度，并推动永续供应链。
在环境(Environmental)面向，接轨国际标准，并结合AI人工智能精准管理。2019年台泥为东亚首家承诺并完成设定科学基础减碳目标SBT之水泥企业，2020年加入全世界水泥及混凝土协会GCCA，承诺2050年混凝土迈向碳中和，并负责提供GCCA台湾水泥产业未来30年，从2030年到2050年脱碳策略与可能路径。
为达到碳中和目标，台泥采行七大减碳策略，分别为生质燃料、替代原料、余热发电增效、工艺改善、发展再生能源、储能及电池、研发碳捕获技术及落实碳汇造林，另外，为精确执行减碳任务，台泥推动政府建立台湾水泥产品PCR，取得第一张水泥碳标签，导入产品生命周期评估(LCA)，自创AI减碳管理平台，依照各厂区减碳资源评估，建议最适化减碳模式，进而实际计算与追踪。
在社会(Social)面向，台泥关注少子化问题，推出育儿支持计划，自2021年起发放生育奖励金，第1胎补助1万元，第2胎补助2万元，第3胎补助5万元，以减轻同仁育儿负担。2020年生育补助申请人数成长46%。另外，首创退休双轨制，60岁以上员工加乘提拨持股信托，可多累积退休准备金；已退休员工，提供每2年一次健康检查，医疗、意外、寿险三重保障。
2018年台泥启动转型升级，以水泥、废弃物资源化与新能源为三大核心事业，深化E、S、G永续作为，成为台泥人之DNA，张安平董事长强调，身为现代工业人，我们不能回避工业发展所带来的碳排放问题，更不畏惧去谈论、寻找这个议题的解决方案。当前的局面，就好像同时下着几盘不同的棋，同时和暖化、能源危机、经济对弈的一盘盘棋局。只有多方的变革，长远的布局，并付诸行动，复杂的问题结构才有可能化解。是攸关产业生存的出路，更是迎向自然与人类和谐共处的未来。