企业招募用多益做筛选　履历没证照直接被刷掉

生活中心／台北报导

根据调查，6成5（64.8％）的企业，会以英语测验成绩做为新进人员招募筛选标准，这将为企业人资的征才作业时间平均每人可节省1.2小时。也代表着，社会新鲜人求职时如未能提出可证明英语能力的证照，履历表将直接被刷掉，没有进一步面试的机会。

调查报告也显示，2015年各产业要求新进人员的多益测验平均成绩为制造业522分、服务业564分、金融业为652分，但2014年台湾大学生的多益平均成绩只有499分，显见大学人才培养和产业需求，出现明显的落差，无怪乎企业要提出高薪来网罗英语人才。

▲ETS多益测验台湾区总代理公布〈2015年台湾大型企业人才国际化及外语职能管理调查报告〉，6成5的企业会以英语测验成绩做为新进人员招募筛选标准，筛选国际人才。（左起：GEAT台湾全球化教育推广协会理事长陈超明、汉翔航空副总经理林南助、逢甲大学校长李秉干、忠欣公司营运长吴绍铭、104猎才派遣事业群副总经理晋丽明、中华征信所副总经理许浒）

ETS多益测验台湾区总代理忠欣公司今（30）日公布〈2015年台湾大型企业人才国际化及外语职能管理调查报告〉，忠欣公司营运长吴绍铭指出，企业不论是发展国际化人才团队，或本身想要成为一家国际化企业，其重要条件都指向：用英语沟通的国际语言能力。

大学生多益高于企业要求　毕业不用担心出路

长期来看，企业界的英语人才需求，若由教育体系着手，更能确保有合格的人才库为企业所用。GEAT台湾全球化教育推广协会理事长、实践大学讲座教授陈超明强调，学生毕业后的出路就是检验大学办学绩效一个很重要的指标；如果学校培养学生英语能力时，培养出多益成绩高于企业要求平均100分至200分英语能力的学生，便不用担心学生的出路问题了。

逢甲大学校长李秉干则回应陈超明教授「企业界的英语人才，由教育体系着手」的看法，他指出，逢甲大学在去年启动英文课程改革，除了将英语口说法评量纳入课程，明年开始大三学生必修专业英语课程，让学生在进入职场的前一年，有足够的时间冲刺。他强调，就业力、国际移动力以及跨领域的能力，是大学生在学期间应该完成的三大竞争力

上班族精通英文　薪水至少多三成

汉翔航空每年来自海外的营业额占总营收的六成，靠的是精湛的技术和沟通无碍的语言能力，副总经理林南助表示，在汉翔，工作上需要英语的不只是业务人员，连负责设计或制造的工程师，都要求多益550至650分的英语能力，因此汉翔招考新人时，英语检定高分条件是门槛，未达到标准者就不能参加笔试。

为企业网罗关键人才的104猎才派遣事业群资深副总经理晋丽明指出，依104人力银行的职场观察，由于国际化趋势，上班族具备英文的沟通能力，十分重要，依企业遴选人才的条件而言，具有精通英文能力者，薪资至少增加3成。他强调，具备英文能力，是外派海外的必备条件，而人才国际化发展已成主流，学生及上班族都必须精进语文能力。