企业筛选履历平均花108秒　面试最在意的有3点

▲企业筛选履历平均花108秒。（图／示意图／达志影像，以下亦同）

记者李孟璇／台北报导

你在准备转职吗？有调查显示，企业的人资或用人主管，平均会花上108秒，来「初步筛选」一封履历；在面试中，企业最在意的分别是责任感、配合度、学习意愿。

根据yes123求职网的调查显示，业主平均会花上108秒来初步筛选一封履历，大约是1.8分钟的时间，而他们主要挑选的依据依序为「相关工作经验」、「年龄」、「工作总年资」，以及「居住地区」、「专业技能证照」，其他筛选的依据还有「学历」、「自传内容」、「希望待遇」，以及「语言证照」。

整体来看，平均需要面试14.3位求职者，才有可能找到一位适合的人选！

但要如何从数10位的竞争者当中脱颖而出呢？从此次调查发现，在面试时，企业最在乎的求职者条件，前5项分别是：「责任感」（43.2％）、「配合度」（41.7％）、「学习意愿」（39.4％），以及「稳定度」（37.9％）、「抗压性」（36.4％）。

另外在履历上也要多下工夫，一般来说，求职简历应该是长度在1、2页左右，言简意赅，且必须要用「数字」说话，少用形容词和副词，因为在企业眼中，不扎实的经验才需要形容词和副词的修饰，最能好能用实例说明，以避免不必要的怀疑；而最重要的是，履历一定要根据不同的事业单位及职位「量身订做」，这样不仅对公司是一种尊重，也能对应征的工作有较深的了解。

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