关于面试的5个技巧 第一步加点想像力，去「客制化」你的履历
继上回关于面试的「穿着篇」、「态度篇」之后，我秉持一贯碎碎念的精神，絮絮叨叨了这则「技巧篇」。
OK，你也许会问我：「你凭什么觉得自己可以分享面试技巧？」
凭我失败了很多次呀！宝贝。
首先我想说，在职场上，很少一帆风顺的。的确有那种一辈子没面试过而是不断被挖角的人，但毕竟是凤毛麟角，我们不见得能追求到此境界。面试落榜只是常态，我们都尝过，你其实并不孤单。吸取每次的经验，优化自己，才是下次旗开得胜的养分啊！
条列一下我想说的碎念吧！
客制化你的履历
我有时候会收到一种履历，求职者在「找寻职位」栏写的是：寻找业务或行销类工作。
OK，你到底要找业务还是行销？
其实我知道你都找，但是你不应该这样交出履历。当A公司开出业务缺、B公司开出行销缺时，你应该设计两份不同版本的履历，针对性的投递给AB两家公司。给A说你找业务，给B说你找行销。
这不算说谎，而是让对方有一种「你很希望能拿到这份工作」的决心和专注。
延伸这个概念，你应该「客制化」你的履历，而不是一味的用公版。研究一下对方开出的职缺能力/特质需求，然后修改你的履历去符合需求，才能成功第一步，开启面谈机会。
滚瓜烂熟你的自我介绍
对，我们东方文化对自我介绍好像都有一种怕羞和抗拒。给你一个土法炼钢的方法：写下它，背它个滚瓜烂熟。书写可以强迫你思考，内容才会有逻辑性；背诵可以帮助你克服紧张，以及分神去观察考官的反应。
我还特别要说的是，如果你面试时尚业或外商，更要滚瓜烂熟英文自我介绍。
找个独处的空间，面对镜子完整介绍一次自己，观察自己说话的仪态和肢体语言（或是自拍绿影下来再看回放也行）。想像你是考官，这样的介绍会引人兴趣吗？很快你会知道问题在哪里。
着重在对方有兴趣的地方多说
有些人换过不少公司，若从第一份工作讲起会像流水帐，令人昏昏欲睡。其实你应该可以判断，当某家公司找你去面谈时，通常是看上你的哪段工作经验。把该段经验多说一些，尤其在「学习」和「成就」上多说，其他的工作经验就点到为止。
考官不是要帮你写自传的笔者，他通常也只有30分钟（有时更短）的专注力，所以你更要把握时间，让分秒都放在对方会有兴趣的会谈内容中。
如果你被打断，恭喜你，你有线索可以推测对方着重什么。仔细聆听问题，精准重点回答，然后便有方向调整接下来要讲的内容。所以，千万要珍惜问题，而不是怕问题。
量化你的成就
b. 我接手团队后，业绩对比去年成长12%
以上短短两句话，谁比较有说服力？
「量化成就」是面试里很重要的决胜点，但无奈很多求职者忽略这一点。你说我又不是业务部，我的成就无法量化……不见得！
如果你是一个总务，你可以说：我让各部门申请单从提交到执行完成的平均工作天，从3.5降到2.8天。如果你是平面设计师，你可以说：从问卷里，客户对我们设计的满意指数从85提升到93。
多一点想像力，去量化成就，但前提是不能吹牛喔！考官会去求证的。
HR的重要性
一般有规模的公司，都有独立的HR（人力资源）部门。这个部门也通常肩负起履历的筛选和第一关面谈的把关人。
有些求职者会有一种心态：HR那关稳稳的说就好，重点在后面那几关直属主管或大老板面试。
我觉得不是。
从HR，你就应该很认真的准备和面谈，即便他并不是很了解你脑中的专业，但他能判断你的热情、企图、过往的表现，以及他们最关心的：每一段离职「真正」原因。
更应该当心的是，一旦你跟一位HR面谈过，你的履历就进入了他的资料库，未来有没有更适合你的工作机会，他有权力决定要不要通知你。
所以你还觉得HR不重要？你知道全台湾的HR人员都有加入一些或大或小的Line群组，交换情报也分享种种案例？HR自己本身也经常跳槽，可是他们都是同一群人啊！你怎么知道面试下一个，你的梦幻公司会不会碰到上一个你谈过的HR？
诚心的、认真的跟每一位HR人员聊聊吧！
结语：
其实面试这件事若真要细细分析，教战守则可以写上数十万字。现在网路资讯发达，要查、要做功课不是难事。我跑来凑热闹的写下「关于面试的碎碎念三部曲」，有些出自我过去犯下的错误，有些则出自我面试求职者时心中的感叹，希望能写出一些不是很多人注意到的细节，也能够帮助你求职更顺利！
﹝延伸阅读﹞
Wazaiii两代衣柜交换实验