写履历的6个小撇步 你都知道了吗？
毕业季即将到来，新鲜人就要投入职场了，但如何写出好的履历实在让人很头痛，因此，104人力银行提出了6个小撇步，要让求职者可以撰写出完美履历，并顺利取得面试门票！
104人力银行总经理洪广礼表示，今年景气相对乐观，目前已有8成3的企业对新鲜人开出职缺，但新鲜人求职进度却停滞，建议毕业生们可趁竞争者还没大批涌入求职市场前，先做好面试准备。
尤其是个人履历，洪广礼指出，新鲜人工作经验较少，必须要在这方面多加着墨。首先，要用故事创造「有感」履历，一般的制式履历会让企业无感，尽量用具体的故事打造一张「有感觉」的履历表，在没有工作经验前，应该用故事说明相关事例，让雇主知道求职者符合应征条件。
▼履历又「有感」，不要制式化。（示意图／达志影像）
第二，要慎选「失败经验」，让业主留下印象，洪广礼表示，如果失败经验是很有价值的学习，且求职者又有具体的解决方式，可以以此为例，让企业因为好奇而留下印象，进而获得面试机会。
第三则是要避免「年表式」履历，善用归纳与分群；再来，求职忌讳一份履历走天下，尤其产业和职务之间差异甚大，即便相同产业、相同职缺的人才规格也有差异，因此建议客制化履历、投企业所好。
第五，履历必须减少形容词，可以摘要各段落的标题，并说明具体成就与心得。
最后洪广礼建议，新鲜人可以参考学长姐职场轨迹，扩大求职射程，举例来说，若学长姐毕业1～5年内，除了从事文编校对工作之外，还从事行销企划、广告文案、记者／采编等职务，参考相关讯息后，就能扩大自己的求职范围，让职场选择题从单选变复选！
►►►关注2016，邀请读者加入《ETtoday筋斗云》粉丝团。
▼参考别人的工作经验，才能扩大自己求职的范围。（示意图／达志影像）