林智坚节流解聘65人 新竹市府职缺登民间人力银行
▲新竹市政府综合评估后解聘65人，同时释出半数职缺。（图／记者黄克翔摄）
人事瘦身！新竹市政府启动「人力活化方案」，根据约聘雇人员的工作考核、聘雇经费效益与受雇者专业程度，决定3月起不续聘65人，半数缺额透过对外招考回补，其余则经考量暂不回补。新竹市政府人事处长陈旻26日表示，征才资讯将上传四大人力银行，希望争取更多专业人才进入市府。
新竹市长林智坚日前接受《ETtoday东森新闻云》专访，多次强调市政经费开源节流的重要性，他举例，可透过公办都更方式替市府开辟收入，同时从公务车油钱、检修费用等细节检视，避免不必要支出；人事经费占去大部分预算，未来将精简人事，呼吁市府同仁尽量不要加班。
人事处长陈旻说，这次「统一招考」计划，除了上传市府网站、人事行政总处网站征才，三月中旬将把应征资讯上传国内人力银行网站，包含104、1111、518、yes123，希望能够争取到更多领域、更加专业、更多人数来应征，为推动市政注入活水。陈旻指出，半数缺额暂不补回，未来每半年根据例行工作考核及市政推动需要，做统一性检讨。陈旻说，这次人力调整依据约聘雇的经费效益、工作考核及人员专业度综合评估，不予续聘名单也参考各局处员工近年考核表现，于法有据。
市府表示，未获续雇之临时人员，均得依劳基法规定，按年资发给资遗费，并得于预告解雇期间，每星期至多得请2天之谋职假（应依规发给工资）；另未获续聘雇之约聘雇人员，均得依规定按服务年资请领离职储金，人事处会主动协助请领。
▼新竹市长林智坚。（资料照／记者黄克翔摄）