面试官见「履历照片」不太对！一问求职者秒摇头　她愣：真的别修

▲原PO日前参加团体面试。（示意图／取自Pexels，下同）

记者曾筠淇／综合报导

履历表上面通常会放上一张大头照，近日有网友发文表示，她去参与团体面试时，面试官询问其中一个女生，履历上的照片是不是本人？后来她瞄了一眼履历表，才发现照片和本人真的差很多。后来她看到面试官的反应，便借此提醒大家，履历表的照片真的不要修到差很多。

女网友在Dcard上，以「面试照片真的不要修图」为标题发文，提到她日前去参加团体面试时，求职者包含她共有3人。当时面试官很迅速的针对履历内容提问，但接着却突然询问女生A，履历上的照片是不是本人？

原PO和另个求职者同时看向A，再瞄了一下桌上的履历表照片，这才发现A本人和照片真的差很多，就连身形也差异很大。A后来就解释，她觉得稍微修一下图会比较好看，但是面试官便摇摇头，甚至在面试结束时，劝A照片不要修太多，不然不是好事。原PO留意到，面试官的口气不是很好、脸很臭，所以也借此提醒大家，履历表的照片真的不要修太大。

贴文曝光后，底下网友纷纷回应，「真的诚实比较好！（否则）不但浪费对方时间，也是浪费自己时间」、「如果你今天是面试官，看到一个差那么多的人，只为了先达到面试标准，到现场才发现很不一样，几乎是一定不会被录取」、「当看到照片根本人差那么多，多少也会怀疑履历的可信度吧」。

但也有网友认为，「只会看外表而不重视专业内涵的也没好到哪里去」、「虽然看到『照骗』不管任谁都会不高兴，但在面试的这种正式场合情况下，对于直接在面试者面前窃窃私语并上下打量的行为，说真的非常没有礼貌」、「履历放照片就蛮莫名其妙的」、「所以求职重点是能力还是颜值」。

职场专家邱文仁过去曾在节目上分享，求职者如果修图修太多，就容易给面试官不好的印象，当照片「跟你本人相差太多的时候，其实是不利的」。她指出，适当的表情、拍照技巧可以修饰整个脸型和整体气质，看起来正大光明、慈眉善目才是重点。