新鲜人平均花32天！他靠2招投5履历 1周内获35K工作
根据1111人力银行调查，毕业生平均仅花32天就找到工作。不过22岁毕业私立大学传播管理系的小曾，靠着在学期间累积的优质作品、根据企业需求多元准备，挑选适合的文案与履历呈交，仅花不到一周时间，投递5封履历，获得2间公司邀约面试与录取，顺利获得月薪35K的工作。
小曾表示，踏入同工作领域的同侪薪资约在28K上下，但他靠着自己在校期间，学校老师指导与课堂上的实作作业，累积了不少优质作品，并在面试时适时地将自己的作品递交给主管过目，其实不需要多余的语言文字自我行销，主管就能从作品中，判断是否是公司要的人才。
此外，小曾说，在准备与实际面试的过程中，作品绝对不能千篇一律，必须根据企业需求多元准备，挑选适合的文案与履历呈交，才能大幅提升录取机率。
根据1111人力银行调查，毕业生平均仅花32天就找到工作，更有22.6%毕业前就找到理想工作，但要寄出几份履历才能找到工作呢？数据显示，新鲜人平均要投19封履历才能顺利就职。
不过同样是新鲜人的Kavos就没那么幸运，毕业于某科大资管系，大三时有微型创业经验，因此对行销产生兴趣，近期刚退伍，狂投60封行销相关工作，但无奈只有10间公司的面试机会，却没有一家录取他。
目前靠打工维生，不定期接下各式活动，即使换算下来月薪不超过一万，但Kavos秉持着「宁缺勿滥」的精神，坚持想找行销相关工作，盼有朝一日顺利进入行销相关领域。
专家表示，新鲜人应「换位思考」，站在企业主管的角色检视自我条件，把握「三有」要素：找「有兴趣的产业」、「有学习空间的职务」、「有发展性的领域」，持续累积自我的工作价值，把握升迁及加薪的本钱，才能在竞争激烈的就业市场立于不败。