商业周刊／天然独世代 抢刷中国履历！
制作人／田习如 文／管婺媛 摄影／骆裕隆
来来来，来台大，去去去，去美国。
这是1960年代开始，台湾社会流行的一句话。形容的是当年学子拚命读书考上台大，再申请奖学金赴美留学、工作的风气。
50年过去，如今，「来来来，台清交，去去去，去中国」，成为台湾年轻人的新流行。越来越多大学生探索职涯的第一步，从中国开始。
根据本刊访问6家中介机构，光是今年暑假，台湾大学生赴中国实习人数至少2千人。其中，只招收50名台湾实习生的「港澳台大学生网信企业实习计划」，更吸引了1984位台湾学生报名，人数是去年的近4倍。
这群学生的父母辈，许多人也正是在当年留美队伍中。《经济学人》今年5月一篇探讨中国海归派的文章，就以台湾经验为例：七、八○年代自美返乡的台湾人，成为当年创造「台湾奇迹」的中坚分子。
现在，我们同样面对大批年轻人才流失的困境，但，我们是否还有信心，期待他们能像当年一样回流？
2年前，本刊封面故事「中国总动员抢台湾实习生」，记录一场由中国官方主导、深入台湾校园的猎才行动。当时，不只开放重要国企银行实习职缺招引台生，还祭出食宿全包、发给实习津贴的高规格待遇。
今年，我们持续追踪发现，这种全额补助式的实习活动仍在，但吸引更多台生西进的，早已不是这些红利优惠；相反的，他们甘愿自掏腰包付实习团费，为的是进入中国最蓬勃的网路企业。
发现1》中国用梦幻企业吸台生百度、腾讯等招手，总市值近兆美元
我们在7月飞抵北京，与这群台湾学子对话。
第一个发现是，在中国官方主导下，史上最亮眼、总市值近兆美元的实习企业名单，刷亮了台湾学生的眼睛。
早上8点50分，我们与在爱奇艺、百度、腾讯实习的3位台湾大学生一起来到人潮汹涌的北京动物园地铁站，前往他们上班的地点，通勤时间大约要50分钟。实习近1个月，他们早已习惯闷热的地铁站、拥挤的车厢。
在摇晃的车厢上，我们聊起来此实习的原因。
「名单上有阿里巴巴、腾讯、百度…，是我们所有人心中新创、网路公司的前几名啊！」台大经济系大四生何亭谊，是这次参与「港澳台大学生网信企业实习计划」的50位台生之一。
她申请进入百度实习，因为在「外商、新创、有名」企业实习，是她前往香港科技大学当交换生前，给自己的最后一个待办事项。先前，她已在台湾Uber Eats实习7个月，但要在台湾找到更多符合前述条件的公司，其实没有太多选择。
这个由中国互联网发展基金会（以下简称网信基金会）所办的实习计划，恰好符合她所需。网信基金会，名义上看似民间单位，实则隶属于掌管全中国网路企业的「中央网路安全和信息化委员会办公室（网信办）」，正因为官方色彩浓厚，才能开出含括阿里巴巴、百度、腾讯等总市值破兆美元的52家企业名单。
这个计划专为港澳台大学生而设，参与学生得自付团费新台币2万多元与额外生活开支，合计至少4万元。
他们明知每日人民币100元（约合新台币450元）的实习津贴不足支应，为何仍要贴钱实习？一手拉着车厢吊环的台大国企硕一生蔡菁芳，答得直白：「很值得，我想要变强，在台湾没有办法让我变强，来这里才有机会。」
为了在履历上多添一笔实习经历、结识中国人脉，她早在研一就修完快2年的学分，结束今年暑假在腾讯的实习后，就准备返台写论文，因为，她想提早一学期毕业，尽快回到中国寻觅职涯机会。 「在中国，你得是北大、清大的学生，才有机会进入阿里巴巴实习⋯⋯，」台北教育大学教育系大四生徐维邑，透过网信基金会管道，成为阿里巴巴文化娱乐集团150位暑期实习生中，唯一一位台湾人。
中国官方不必再如过去祭出高规格的银弹福利攻势，而是用学生们想抢刷中国知名企业实习履历，做为诱因。
想要拿到这张门票，台生得先通过激烈竞争。我们发现，这团实习生多来自台、政、清、交等顶尖学府，除了在学成绩拔尖，社团活动、创业竞赛经验更是「标配」，不是曾在外商实习，就是在全国创业竞赛中获得前3名，还有人通过层层选拔成为外交部国际青年大使。靠着比拚漂亮学经历，他们闯过书面、口试、企业审核3关，才能取得实习机会。
「这一批学生的履历，让我惊艳，」这次实习活动的台湾主办方、中华杰出青年经贸发展促进会执行长冯国华说，学生们不只提交的书面履历完整仔细，口试时还展现十八般武艺、尽量凸显自己的优点，「他们做足了功课、有备而来。」因为，应试成功率仅2.5％。
跟以往观光性质高、安排到国企的短期实习团不同，这些中国网路企业，一如国外新创公司，风气自由、年轻，把实习生当成正职员工。
仅1个月的实习，学生们没有蜜月期。许多人才报到1周，就被交付任务，必须独当一面。
「主管最常跟我说的是：『这事情，你知道／可以的吧？你可以的！』就把事情交给我去做了，完全不管我有没有经验……。」徐维邑说，第1周，主管就交办她与其他3位来自港澳的实习生，共同筹办全公司实习生与正职新人的迎新大会。「150个人出席耶！从筹办、联系、规画，我们全包！我很惊讶这么大的企业会把这种大活动交给一个实习生来做，这在台湾企业根本不可能⋯⋯。」
发现3》实习当正职操独自出差、宣传《延禧攻略》样样来
师大英语系大四生林欣怡，也是才踏进凤凰网实习1周，就被独自派往贵州出差，独立完成编采、发稿任务。「长官只问了我有没有去过贵州？想不想去？我说想，结果隔天就出发，与其他各大媒体记者，一起参加贵州茅台的产品发表会。」
在爱奇艺市场部实习的嘉义大学管理学院大四生庄曼筠，正好遇上热门宫斗剧《延禧攻略》前置宣传期，所有大小会议，主管让她全程参与，还不时在会议上询问她的意见。每天晚上9、10点下班，是她一个月实习生活的日常。
成大企管系学生吴东育，在五八集团下的房产事业群产品部实习，被要求拟定产品推广战略报告，「我当时才去5天，原本以为只是要我写份分析报告，结果长官叫整个部门20多人进会议室听我简报…。」
一轮访问下来，这群学生不停跟我们分享这些中国网路企业，比起他们在台湾企业实习的经验，有多好、多不同。
他们当中，不乏第一次到中国者。1990年代出生的他们，成长于台湾经济富裕、政治自由的年代，对「我是台湾人，不是中国人」的身分认同毫无疑虑。这样一群「天然独」世代，初尝中国经验，竟无任何不适应？
一场与10多位学生挤在套房中的深夜对谈，解答了我的疑惑。
当晚，大家围成一圈分享实习见闻，他们喜欢中国网路企业扁平而年轻化、快速学习的环境，现场至少一半以上的学生，表达了未来想到中国发展的意愿，其中有3人，决定毕业后立即到中国求职。
我忍不住问：你们是天然独世代耶，实习1个月，没有任何文化冲击吗？
发现4》陆企对台生仍有戒心一半企业做政治检查，去不了
「什么是天然独？」一位学生反问，「我们就是台湾人啊，这有什么疑问？我们有时还会跟中国的同事聊起这些事⋯⋯。」其他人也附和起来，不觉得身分认同会有什么阻碍。
直到我提起当天在台湾吵得沸沸扬扬的新闻：台湾主办东亚青年运动会资格，被中国杯葛而取消。他们开始激动：「你说清楚一点！」「好坏⋯⋯。」
解释完，大家安静了几秒钟，林欣怡打破沉默，分享了出差贵州时与计程车司机的对话。对方主动提起「大家都是龙的传人」这类话题，她则用盎格鲁．萨克逊人也分散不同欧洲国家回击，「都是华人，也未必就一定是同一国人吧？」下车前，司机对她说：「妳说的是有点道理。」
在这群年轻孩子眼中，两岸敏感的政治问题，可以借着沟通、对话来弭平。
但，没在学生眼前、实习现场出现的政治障碍，依旧存在。即便网信办主导、提供港澳台学生52家企业实习机会，但实际上，台生能去的企业，只有一半。
这并非官方刻意限缩，而是民企本身担忧，接纳台湾生，政治上有不确定风险，可能因此错失每年藉实习揽才的机会。
采访过程，我们得知，有一位学生曾因在履历说明上习惯性将「中国」、「台湾」分开写，让一家香港上市的网路巨擘，几度拒绝他的实习。「这孩子有二心，我们不能用⋯⋯，」对方如此回复。
实习后续留中国？比调薪、比实质所得，学生超实际
当实习进入尾声，许多人已收到公司询问未来转正职的意愿，也向同事打听起薪、调薪幅度与升迁速度。这些企业给大学毕业生的起薪，从人民币1万元到1万2千元不等，扣除杂支、税金、租屋等，比台湾水平略高而已；但调薪速度快，幅度高，升迁快，却是台湾企业无法相比的。
实习期间，一场阿里巴巴的内部员工表扬会上，徐维邑发现台上整组员工，平均年龄都在30岁上下。「所以，在这里，你很可能在30岁前，就有机会成为一个公司部门里的『小领导』。」
不过，也有学生仔细评估，觉得留下来不划算。「房租很高、台湾人扣税要25％，算一算可支配所得，其实没有比台湾高多少。」庄曼筠一一算给我们听，「总之，就是优点扣掉缺点，还没有大于我的期望值。」结束实习、回台后3天，她已通过面试，即将成为优衣库旗下GU品牌的台湾公司培训干部。
在联想实习的台北大学统计系毕业生卢映町，则看向未来发展性，选择实习后转正职。她语带无奈的说：「你说人才外流，我也担心啊，但我能怎么办？⋯⋯我很爱台湾，但我也没有爱到要跟着台湾一起穷！一起穷，又能改变什么？」
其实，从台青赴中创业、赴中念研究所，到大学生蜂拥西进实习、探索职涯，台湾人将眼光聚焦中国的年龄层越来越低。不只学生自己想去，家长甚至更心急，怕他们落于人后。
中华青年发展联合会理事长王正，办理两岸交流、实习团多年，他发现这几年来自家长端的需求变多、变频繁，「家长希望我们多办到中国大学参访的高校团，想提前让孩子们在读书阶段，就有机会到对岸。」
当这样的趋势持续深化，我们应该如何看待？
这回我们遇上在中国工作的台青都说：30几岁后一起回台。但，为何现在留不下来？「因为上一代的资源无法有效转移到他们身上，这些20岁到40岁的世代，我称他们是新一代白手起家的拓荒者，」前台经院六所所长、Impact Hub Taipei SROI顾问杨家彦，如此形容台湾闷经济下的青年处境。
他认为，影响当代年轻人做抉择的，早已无关政治立场，「他们是在产业的『新』与『旧』、转型的『快』与『慢』间做取舍；当这里找不到支持、适合他们发展的资源，他们当然会往有资源的地方去。」
同时，中国的政策引导未曾松懈。中研院社会学研究所副研究员林宗弘指出，其实这2年随着台商资金布局渐撤出中国，台湾整体西进人数往下降，「中国注意到，若台商出走情况持续扩大，他们将失去在两岸关系杠杆上的优势，」因此，对岸不断持续加强「青年一代、基层一线」的政策力道，「提供更好的企业实习机会吸引台湾年轻人，就是一例。」
林宗弘认为，台湾企业结构老化，但产业转型需要时间，可能需20年，「届时，中国企业也将面临老化问题，又会产生一波人才流动。」
因此，「我们不须急着阻止20到35岁出国打拚、强健实力的人，我们应该着急的，是如何让这些人在35岁后，愿意返乡。」他点出问题。
劳动力与资本流动是全球化的正常现象，但林宗弘也指出，从2009年至2016年间，台湾赴海外工作的人口增加了6万6千人；同一时间，移入台湾的中高阶专业人才，却仅约2万多人。换言之，台湾的困境是，中高阶人才流出的多、流入的少。
中高阶人才流出大于流入困境当前，开放政策却一再夭折
中国点燃惠台31条政策这个引信后，各省市犹如连环爆竹，推出更多锁定人才的优惠政策。相较之下，台湾对于招揽外籍人才，包括中国人才的政策，却始终卡在「怕抢了台湾人饭碗」的忧虑上。例如，政府原想推出「实习签证」以招揽国外毕业生来台实习，但引发「假实习、真打工」议论后，快速放弃。又如《新经济移民法》草案，原规画开放投资移民来台，但因担忧管理不易，又喊卡。
我们挡不住流出、却又不让人才流入，如何创造吸引台青回流的环境？六○年代，台湾也曾面临人才外流困境，到八○年代中期，因政府明确的产业发展与开放人才政策，这些人海归回台创业，成就了如今的竹科园区。
「不是不留，是台湾没有给我们留下来的环境。在台湾，资源有限，我要限制我做梦的能力，但在中国，资源无限大，他们连尝试失败的成本也愿意提供。」林欣怡说出印象深刻的话。
对于赴中国实习刷履历的天然独世代来说，走或留，从来不是爱台与否的考量，而是个人发展的理性抉择。
当台湾产业转型升级谈了几10年，仍转不过来，中国企业却已飞速翻新。这是个竞速的年代，我们必须加快改革步伐。如此，才能期待，台湾又能迎来新一批在国外吸满经验的海归派，与留在这里的人才共同打造新经济奇迹。
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●中国对台生 ‧承认学历：2006年‧奖学金补助：从宽提供‧申请标准：2018年将台湾学测申请门槛从「前标」降至「均标」‧实习开放：由中央、地方政府领头，祭出逾千实习名额，包含中国前五百大企业，领域多元，且不限在中国就读学生‧课外打工：无特别限制‧证照检定：开放134类职业资格考试‧毕业生就业机会：正草拟〈就业协议书〉，为应届毕业生签发就业报到证●台湾对陆生‧承认学历：2011年‧奖学金补助：不编列‧申请标准：不涉及加分优待‧实习开放：仅限在台陆生，且须为必修或毕业条件要求的实习活动‧课外打工：原禁止，后松绑可担任研究或教学助理，但仍不允许在校外打工‧证照检定：可考技能检定，但只发证书，不发职业照‧毕业生就业机会：不得留台就业
资料来源：行政院、国台办 整理：吴怡宽
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