60封履历全刷掉！人资曝地雷写法：155秒定生死

履历是公司了解求职者的唯一媒介，也是能否进入面试阶段的重要关键。（示意图／Shutterstock）

不少学生想趁着暑假空档打工赚钱，不过有网友表示，最近投了10多封履历，却都没有下文，让她相当失望。贴文曝光后，意外掀起网友讨论，更钓出人资分享，若履历是使用公版格式撰写，很高机率会先刷掉，建议针对公司将履历客制化，录取率会比较高。

一名网友27日在网路论坛Dcard发文表示，目前的短期工作即将结束，所以她急着找寻下份打工，然而到各大求职网站找短期工读，举凡活动、销售、办公助理、清洁等都投了履历，却没有下文，让她相当失望，「只能告诉自己再加油」。

贴文一出，不少网友留言鼓励，「加油，我当初投了50间才拿到4个面试，2个成功录取」、「我单日少则投10间，多则投30间，每天最多有3到4个面试，多投多机会」、「找展览馆或档期活动的打工，不然就补习班打电话」。

也有人资分享，自己在看履历时，若求职者是用公版格式，就会先刷掉；没有经历或完整描述能力、可贡献的技能、完整作品集、表达逻辑不好、或是应征职务打错的也会刷掉，「建议求职者针对公司将履历客制化，录取率会比较高」，更透露「曾收了60封履历，没一个能找来面试」。

1111人力银行公关总监陈尹柔近日就在「人资不能说的秘密-企业抢进新鲜人调查」指出，企业人资平均仅花155秒决定这份履历的生死，即是否能进入面试阶段，其中「客制化」是合格履历最基本门槛，另外以「破题式」撰写履历或自传，并以具体的方式呈现自己特长，皆可大大提高面试机率。