疫情催生线上面试需求 486先生分享3大影音履历NG地雷

视讯面试力是疫情期间求职者是否能脱颖而出的关键。（486团购提供／黄慧雯台北传真）

毕业季加上转职潮涌现，疫情下逆势成长的电商成为求职大热门。486团购今年首次征求「职缺开发师」，由求职者依照自己的专长提出合适的职称，甚至薪资待遇也自己喊！团购企业家486先生指出，每日收到近百封影音履历，但有很多踩到NG地雷，提醒求职者投递影音履历的注意事项以便顺利获得面试机会。疫情影响下，许多企业也改采线上面试，求职者的「视讯面试力」成为脱颖而出的关键。

486团购观察指出，由于对工作经验及年龄皆无设限，每日收到近百封影音履历，发现疫情之下应届毕业生对于求职表现十分积极，欲求转换跑道的求职者及二度就业的女性也不在少数。486先生表示，近年许多公司对影音履历越趋重视，求职者应在影片中表现出对公司的认识及了解、突显自我专长、服装仪容也须表现得宜。几项求职者常犯的问题，首先就是在影片中穿着过于居家随便。影音履历是面试官对求职者的第一印象，过于轻便的穿着显示对公司以及这次机会不够重视，面试官通常也不会在这支影片上浪费太多时间。

其次是在影片中明显看出求职者偷瞄小抄或大字报。486先生指出，影音履历的优势就是观察求职者的口语表达、态度及仪态眼神，若连短短两分钟的自我介绍影片都要看小抄，表示准备不够充分或对自己陈述的内容没有自信，也不会是公司的最佳人选。

最后，影音履历务必简洁有力，掌握影片最前面黄金30秒，破题说出自己的强项是最吸引面试官的作法。清楚表达出对公司的想法和自己的专长领域，避免长篇大论却没有重点。另外，若公司对影音履历有特别注明要求，例如不要超过2分钟，就千万不要提供超时的影片。486先生表示，这说明求职者对公司要求的细心度、理解力以及执行力，若连基本的要求都无法达标，当然也不可能是公司需要的人才。