劳动部将为中部设「银发人才资源中心」 满足劳动力市场缺口

银发人才运用讲座，鼓励中高龄及高龄者能重返职场。（劳动力发展署中彰投分署提供／卢金足台中传真）

企业辅导团提供企业专业咨询服务。（劳动力发展署中彰投分署提供／卢金足台中传真）

劳动力发展署中彰投分署推动世代合作及营造青银交流之场域。（劳动力发展署中彰投分署提供／卢金足台中传真）

台湾进入「高龄社会」，预期将在2025年迈入「超高龄社会」，劳动部为高龄者重返职场，明年将成立中台湾第一个中央级的「银发人才资源中心」，劳动力发展署中彰投分署表示，今年帮助2万5000名中高龄者成功就业，提高中部地区中高龄者劳动参与，满足劳动力市场缺口。

劳动部去年12月4日正式施行《中高龄者及高龄者就业促进法》，劳动力发展署中彰投分署今年帮助近2万5000名中高龄者成功就业，并将于2022年成立中台湾第一个「银发人才资源中心」，强化辖区银发相关就业促进措施、建构银发友善职场环境，扩大提供银发者咨询、交流、培育、创业及世代合作等相关服务。

劳动力发展署中彰投分署分署长林淑媛表示，中部地区高龄人口即将突破20％，成为超高龄社会，配合中高龄者及高龄者就业促进法实施，分署除结合就业服务、职涯咨询、职业训练及创业咨询辅导等服务，推动一系列中高龄及高龄者的再就业措施。

林淑媛指出，劳动部将于明年成立中台湾第一个「银发人才资源中心」，扩大提供专业、专责及专属的银发人才服务，功能除强化对银发族的就业促进服务外，将串连企业辅导，提供人力资源、职务再设计、工作生活平衡、员工家庭照顾及经营管理层面辅导，以实际措施支持企业提供中高龄及高龄者雇用机会，帮助中高龄及高龄者重返职场。

今年为提高中部地区中高龄者劳动参与，满足劳动力市场缺口，该分署除强化原职涯咨询服务、求才求职服务及就业媒合外，并在「民众端」及「企业端」提升服务效能。

在企业端，协助事业单位减少劳动力短缺的冲击，办理企业辅导团计划，提供企业专业顾问咨询服务、补助中高龄者职务再设计、继续雇用高龄者补助计划等；在民众端，举办银发人才运用讲座，鼓励中高龄及高龄者能重返职场，并提升就业技能。

今年共补助中高龄职务再设计58家、近300人受惠、继续雇用高龄者补助108家超过300人受惠、辅导企业建构友善职场超过40家。