人力不足？劳动部取消劳检奖金 挨轰鬼扯、对资方放水
劳动部自4月起取消劳检安全卫生奖金，引发外界议论，劳动部则称，为了有效运用检查人力，才取消检举奖金，希望着重在高风险危害行业及工地劳检，避免产生排挤作用。自由台湾党政策部主任温朗东则批，「非常鬼扯」，说法完全站不住脚。
过去民众若具名检举雇主违反《职业安全卫生法》，成案就可获得奖励金。不过，安卫检举奖励金将从4月起废止。外界认为，政府既然要推动一例一休，就该更严格执行劳检，同时鼓励民众监督劳动环境，取消奖金反而会降低民众检举意愿。
劳动部则表示，未来将采风险分级策略，将检查人力及检查重心优先致力于高风险危害行业及工地，有效运用检查人力，避免排挤；不过，虽然停止核发检举奖励金，仍会受理民众检举管道，未来民众如有发现各类工作场所安全卫生不良情形，仍可提出检举。
温朗东指出，此机制自2015年实施以来，检举案件增加10几倍，其中有高达7成确认有违规情事，「怎么看都是有成效的政策，劳动部的说法是：案件过多、人力不足、会排挤高职灾风险的事件。」
温朗东认为，如果劳检人力不足，就应该赶快招募训练，况且当初设置奖励金，就是透过全民检举，避免抽检的不效率。如果检举变少，只能仰赖抽检，要发掘一样数量的违法事件，只会耗费更多人力。对于劳动部的举动，温朗东认为，就是怕检举人「检小不检大」，只要对高风险案件提高奖励金就好，但如果劳动法规不合理、对资方过于严苛，可以公开讨论，可以修法因应，而这样低调的对资方放水，「我们也只能帮高调、持续关注了。」
不过，面对外界质疑劳检人力不足的问题，劳动部表示，已研拟「落实保障劳工权益检查人力提升计划」，规划增加全国劳动检查员人数至1000人，目前已陈报行政院核定中。
▼劳动部取消职场安全卫生检举奖金惹议。（图／翻摄自温朗东脸书）