基本工资是否调涨？劳动部：资方无明显反对

劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛。（李柏澔摄）

今(19)日劳动部召开「第2季基本工资工作小组会议」，但基本工资调涨与否，以及调幅仍待第3季才能拍板。劳动部表示，本次会议中资方委员并没有特别反对调涨，但如何抓到平衡点仍须以消费者物价指数(CPI)、经济成长率(GDP)等各项指标讨论，今日也未提及调幅。

据劳动部过去的基本工资审议委员会计算方式，若今年基本工资调涨，涨幅将落在3.22％至3.57％之间，即月薪将调涨为2万7265元，时薪为182元，但仍待第3季审议委员会讨论才能拍板。

劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛指出，基本工资涨幅须基于CPI、GDP、减班休息、大量解雇、资遣通报等指数讨论，所幸物价指数在上半年至今已经缓和下来，但距离下次开会还有2-3个月时间，社会情势变化快速，因此仍待观察。

黄维琛指出，基本工资的调涨都会在第3季的基本工资审议委员会才讨论，劳方委员当然希望调涨，资方委员这次也没有明确表达反对调涨，毕竟物价上涨对劳资双方都有影响，但如何抓到平衡点还须以各项指标来讨论。

此外，行政院已核定军公教明年将调薪4％，黄维琛表示，本次会议中有资方代表提出，基本工资调涨可比照所谓「军公教模式」，该模式并非比照数字调幅，而是军公教该年有调大家才一起调。然而基本工资是对广大基层劳工的基本保障，目的性并不同，难以达到类似的整体性调薪。

今日民众党立委张其禄开记者会指出，《最低工资法》至今已超过2500天未完成立法，民进党在国会席次过半却未加速立法，缺乏因应调整的法制下，即使每年调薪，但房价和物价的幅度早让劳工支撑不住。

黄维琛说，《最低工资法》的审查过程中各界仍有不同声音，现阶段也在收集各方建议，多数劳资双方委员均认为，在还没《最低工资法》的情况下，目前工作小组的运作架构已让双方有良好默契和互动，不反对先维持现有的讨论机制。