征才薪资未达4万元禁刊登面议 违者最高可罚30万

许多人力银行的征才讯息出现薪资不透明的现象，北市劳动局提醒，薪资未达4万元，禁止在网站上刊登「薪资面议」，违者最高可罚30万元。（本报社资料照片）

许多人力银行的征才讯息出现薪资不透明的现象，台北市劳动局长陈信瑜提醒，薪资未达4万元，禁止在网站上刊登「薪资面议」，违者最高可罚30万元；「就业服务法」部分修正后，明文规定职缺薪资未达4万元，企业必须公开揭示货告知求职民众薪资范围。

征才讯息常见薪资不透明的现象，许多企业刊登薪资面议，但面试后才发现薪资未达4万不符，或底薪加奖金才有4万以上，这些情形都容易造成民众误解而衍生不必要的争议。

陈信瑜说，为避免出现争议，企业在征才资讯揭露采定额（月薪3万元）、区间（月薪32000至35000万）或最低数额（月薪38000以上）等方式，不过区间的薪资不宜超过5千，以免区间过大失去公开揭示的用意。

劳动局表示，「经常性薪资」是指受雇员工每月可得的工作报酬，包括「本薪」与「按月给付的固定津贴」及「奖金」，但不包括加班费、年终奖金、三节奖金及差旅费等，雇主在招募时，应清楚说明薪资4万元以上，是否包含本薪与奖金，以免产生不必要的误解。