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征才薪资未达4万禁写面议！网忧「直接写2.6万至4.1万」…北市劳动局回应了

台北市劳动局日前表示，接获不少民众陈情，征才讯息常出现薪资不透明的现象，因此提醒雇主征才薪资未达4万元以上，禁止写「薪资面议」，违者最高可罚30万元。面对网友担忧，业者可能将薪资范围写很宽，借此达到「禁写面议」规定，台北市劳动局就业安全科长施贞夙建议业者，还是以5000元为范围区间，这样双方也比较有谈判空间。

关于薪资未达4万元禁止写「薪资面议」规定，是因为2018年修正《就业服务法》第5条第2项条文，雇主招募或雇用员工，不得有提供职缺之经常性薪资未达新台币4万元，而未公开揭示或告知其薪资范围之情事，违者处新台币6万元以上，30万元以下罚锾。

▲北市劳动局建议雇主薪资揭露写法。（图／台北市劳动局提供）

台北市劳动局表示，征才讯息上常见的薪资不透明现象，像是没有填写薪资待遇、刊登面议但实际面试时，发现薪资未达4万不符、薪资范围过大（3万至7万），或者面试时才说是底薪加奖金才有4万以上，这些状况都很容易造成民众误解而衍生不必要的争议。

劳动局长陈信瑜指出，为避免出现争议，企业在征才资讯薪资进行揭露方式采用定额（例如月薪3万元）、区间（例如月薪3万2000元-3万5000元）、或最低数额（例如月薪3万8000元以上）等方式表达，但使用区间的薪资揭露时不宜超过5,000元，以免因区间过大失去公开揭示用意。

台北市劳动局就业安全科长施贞夙24日接受《ETtoday新闻云》访问时提到，2020年截至7月为止，目前还没有开罚情形。

施贞夙指出，由于现在面临暑假期间，加上又受到新冠肺炎疫情影响，因此可能有年轻人想找打工、新鲜求职者甚至是因为疫情而被资遣的劳工想找工作，所以在此时间点想协助这群人，让他们能更清楚相关资讯；也要提醒业者，最近就业媒合很多，不只是公家要遵守，网路平台招募也得遵守相关法律规定。

▲PTT网友担心雇主将薪资范围开过大。（图／翻摄自PTT）

针对网路上有部分民众担忧，尽管不写「面议」，但把薪资范围拉很差，施贞夙表示，还是建议业者开出5000元上下的范围，范围不要太大、要说清楚，假设范围真的设定1万元，建议可写出「有经验者优先、得到工作机会比较大」等比较符合公司条件的话，这样范围也比较有谈判空间。

施贞夙说，对于求职者来说，不论是要转换跑道或现有加薪，还是要有合理的进阶或条件，所以劳动局才会在此时提出薪资指导原则，希望业者征才时的薪资范围还是填写5000元上下。

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▼经常性薪资与非经常性薪资项目。（图／台北市劳动局提供）