薪资不到4万不能写面议　30日将开始实施

▲薪资不到4万不能写面议，新法上路30日起必须公开透明。（示意图／达志影像）

财经中心 ／综合报导

许多大学毕业生在找第一份工作时，都会遇到的困惑就是薪水永远写「面议」，这样的问题未来将解决，今天（28日）公布《就业服务法》修正第5条第2项条文，未来薪资不到4万元的工作不能写面议等未公开揭示，不遵守的雇主将6到30万元。

劳动部表示，这次修法是希望让薪资资讯透明化，透过就业市场劳雇双方资讯对称，求职者就能在应征前知道各职缺的薪资范围，不会在面试后才发现薪资跟自己的期待有所落差，可以节省求职者的寻职时间成本。雇主也可以更有效率地筛选到合适的人才，降低招募作业的时间和人力成本。

据了解，立法院日前三读通过《就业服务法》修正案，未来在雇主招募时，职缺月薪如果未达4万元者，必须公开薪资范围，禁止写「薪资面议」，违者可处6万到30万元罚锾。此外，雇主对求职人或所雇用员工，不得以星座、血型为由，予以歧视，违者可处30万元以上150万元以下罚锾。

但如果雇主方故意把薪资写成「2万2000元至3万9999元」是否能规避法令，劳动部说，目前与地方政府交换意见后的结果，由于薪资行情会按照不同行业、不同区域而有所区别，因此订定一致性标准会有些困难，现阶段倾向不另订施行细则，不过还是会提供雇主薪资行情的参考资讯，成为评估依据。