立院三读《就业服务法》 月薪没4万元职缺禁写「面议」
▲未来薪资低于4万，业者招募时不能写「面议」。（图／记者张一中摄）
立法院院会9日三读通过《就业服务法》修正案，未来在雇主招募时，职缺月薪若未达4万元者，必须公开薪资范围，禁止写「薪资面议」，违者可处6万到30万元罚锾；同时，雇主对求职人或所雇用员工，不得以星座、血型为由，予以歧视。违者可处30万元以上150万元以下罚锾。
现行法条规定，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻等为由，予以歧视。国民党立委陈宜民表示，应加入星座、血型、命理等非科学依据的歧视标准。在初审时经过讨论，决定删除较难认定的命理，草案增列，雇主对求职人或所雇用员工，不得以星座、血型为由，予以歧视。违者可处30万元以上150万元以下罚锾。
而在薪资上，因各大求职网及报纸求职广告，雇主常以薪资面议做为薪资待遇条件的叙述，社会新鲜求职者面对资讯不对等，通常会压抑薪资，损害工作权，薪资面议等于是低薪帮凶，损害劳动市场发展。
提案蓝委林为洲认为，劳动部统计台湾目前平均起薪约为2万6000元，最高者为3万6000元，因此以最高平均起薪为基准，并设定4万元以下须公告或通知求职者最低薪资，以杜绝薪资面议资讯不对称的情形发生，修法条文今天也顺利三读通过。
另外，在台聘雇外国人可从事工作中，原先限定短期补习班仅能聘雇外国语文教师，蓝委王育敏提案删除原条文「依补习及进修教育法立案之短期补习班之专任外国语文教师」当中「外国语言」之限制，为现行外国专业人士入境从事补习教育，却不能从事语文以外教学工作之困境解套，例如国立高雄餐旅大学与法国蓝带国际学院合资成立短期补习班，欲申请聘雇外籍主厨从事教学工作，原本不合法，但将来则可依法申请。