月薪低于4万禁写「面议」 人力银行：10万笔职缺已揭露薪资
▲《就业服务法》新制正式实施，人力银行指出，截至29日，近10万笔职缺已揭露薪资范围。（示意图／记者张一中摄）
《就业服务法》新制今（30）日实施，企业刊登职缺若月薪未达4万元，必须公开揭示，禁止再写「薪资面议」，否则可处以6万元至30万元罚锾。104人力银行总经理黄于纯表示，在法令生效前，透过多元管道提醒企业，截至29日，有近10万笔、43%的职缺有明确揭露具体薪资范围。
为配合这次法令修正，104人力银行表示，针对征才企业新增的职缺，「工作待遇」有「月薪级距」和「面议」2个固定栏位可供选择，而系统已在「面议」后方用显著蓝字提醒，面议指的是「经常性薪资达4万元或以上」。
另外，当企业人资点选「经常性薪资达4万元或以上」的蓝字提醒，系统将说明违反《就业服务法》将处新台币6万元以上、30万元以下罚责，以及经常性薪资的定义；雇主输入「工作内容」栏位，系统会侦测提醒的关键字，包括薪资面议、血型、星座等超过70组，一旦企业人资输入这些关键字，系统将跳出提醒，相关内容可能违法，建议修改内容避免受罚。
至于征才企业现有的职缺，104人力银行则说，《就业服务法》第5条修正案于9日三读通过后，除了在征才首页公告外，另对近2年有招募需求的征才企业，约10万家寄送EDM会员通知信，以及订阅新闻快讯的32万家企业广宣。
征才资料库也寄送将定期扫描是否有触法职缺，一旦发现违法情形，将立即寄发通知信给征才企业，建议修改。104人力银行鼓励企业揭露明确的薪资级距，有助吸引求职者主动应征。
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