比新鲜肝好用！光这5个理由 老板一定要录取「妈咪员工」
职业妇女总是蜡烛两头烧，生完孩子怕被老公和婆家看不起，想自立自强回到工作岗位，却赫然发现适合的职缺，早已被其他年轻新鲜的肝取代，又不想放弃自己的专业，随便找个工作屈就～别难过，妳的委屈我懂！以下就来分析5个老板一定要录取妈咪当员工的理由，妈咪们快转发，看看能否改善这就业风气吧！
1、 经历丰富、见识较广生孩子之前，我们都有数年工作经验，加上到了一定年纪，交友跟生活也有一定程度的见识，面对同一个专案，妈咪员工能有更广、更人性的想法，这些都是妈咪员工的职场利器。
2、 心性稳定大家都知道，流动率通常代表一间公司的稳定性，人员来来去去、流动率高对公司来说，除了新世代对工作较有自己想法外，绝对是隐含一些不足外人道的商业机密，但这样不稳定的状况，会让合作厂商、对象望之却步，而妈咪员工的心性较稳定，主管不用一直跟新下属谋合，也才能为老板带来更多利润。
3、 社交能力较好、效率较高从女人成为妈妈，很普遍的一个特征，就是个性比起当小姐的时候海派多了，也较能关心其他同事，营造温馨的工作环境。虽然之前在家长期照顾孩子，但家务与照顾不比工作轻松（更是更辛劳），妈咪们要搞定一切，必须得更讲求效率及「说重点」。
4、 为了孩子，我们会更认真工作妈妈们确实比起单身上班族，更有金钱上的压力，为了养孩子，妈妈对于工作更为认真、勤快，虽然妈妈们可能会因为孩子的突发状况请假，但公司要是能体谅，获得妈妈们的感激与向心力，反而会用更多的力量去回馈给老板，让公司有更好的获利。
5、提升企业形象所谓「社会在走，形象要有」（笑），现在母婴亲善正是潮流，善待妈咪员工，不只打造出公司在外的和善形象，更加强了对于社会责任的内涵，老板不仅赢了里子，连面子也顾到了～
所以，老板还能轻忽妈咪们的力量吗？（抛媚眼）
★ 我是独立自主的不婚妈妈「焦糖绿玫瑰」，从小在传统菁英教育之下成长，心思细腻敏感的我，如何教养那精力旺盛的牡羊女儿DAHLIA呢？一个人又是怎么边工作边照顾小孩？期待与您分享我们的生活与坚持。欢迎加入「焦糖绿玫瑰caramelgreen」粉丝团、「焦糖绿。玫瑰caramelgreen」部落格。您有妈妈经、爸爸经想大声说吗？《ETtoday东森新闻云》亲子版欢迎您来分享育儿心得，来稿请寄「parenting@ettoday.net.tw」，并请注明「个人简介」。本报保留筛选、修改权限，文章登出不另行通知，不便之处敬请见谅。