全国首起 要求录取员工验梅毒 老板遭新北市府罚3万
新北市某公司招募电话客服员，对录取者要求应提供梅毒血清的检验资料，经民众向新北市府劳工局检举，劳工局最后认定该公司要求求职者提供梅毒血清检验资料，与电话客服业务「无正当合理的关联，非属就业所需隐私资料」，依违反就业服务法处3万元罚锾，成为全国首起因违反个人隐私资料保护遭罚案例。
新北市政府劳工局指出，就业服务法第5条第2项第2款规定，雇主招募或聘雇员工时，不得要求提供非属就业所需之隐私资料，违反本规定者，依就业服务法第67条第1项规定，处新台币6万元以上30万元以下罚锾。
局长谢政达表示，雇主要求求职人或员工提供隐私资料，应尊重当事人的权益，并应与所从事的业务内容具有正当合理的关联，例如保全业要求提供犯罪纪录或良民证，银行业要求提供个人信用状况等，若雇主要求提供资料与职缺无正当合理的关联，即为所谓「非属就业所需之隐私资料」。
遭罚派遣公司虽辩解，电话客服办公场所为密闭空间，且公司提供轮夜班的员工寝室休息，为防止梅毒经由休息室被褥接触感染，才会要将梅毒检验列为必检项目。但劳工局则认为，梅毒不是劳工安全卫生相关法令所列必检的项目，且并非所有电话客服人员均会使用寝室休息，以及梅毒主要是透过性行为或经由伤口直接接触传染，而派遣公司无法法提出曾发生被褥接触感染之前例，所以认定违法，另外就业服务法规定雇主为聘、雇用员工从事工作者，派遣公司为应受裁罚的行为人。
谢政达表示，就服法相关条文去年底才修法通过，今年6月甫通过施行细则，考量社会大众可能还不甚理解法令内容即立法目的，且本案为违反隐私资料保护全国第一案，因此酌予减轻1/2，仅裁罚3万元。
新北就业服务中心指出，为防止求职者因不肖雇主「新型态」不合理的规定与要求，而使求职者工作权利受损，就服法有关隐私资料包含3部分，分别为生理资讯、心理资讯和个人生活资讯，雇主要求求职者或员工提供隐私资料，应尊重当事人权益，并应与目的间具有正当合理之关联，才能避免违法受罚