月薪不到4万要揭露范围禁「面议」 企业急跳脚靠2招避免挨罚
▲《就业服务法》修正案从立院三读到上路仅21天，让许多企业措手不及。（示意图／记者周宸亘摄）
《就业服务法》修正案今（30）日上路，月薪未达4万元不得写「面议」，不过从三读拍板到上路才短短21天的时间，让许多企业措手不及，1111人力银行总经理刘美葵表示，全台逾9成皆是中小企业，4万以下的职缺占比高，有些企业直接把职缺关掉，等待法令更加明确后才刊登，但也有公司祭出2种因应措施，以免受罚。
立法院9日三读通过《就业服务法》修正案，其中最受外界关注的是薪资在4万以下，必须公开揭露，然而历经总统公告后上路仅21天，除了人力银行雾傻傻之外，就连企业也是一个头两个大，深怕一个不小心漏改薪资条件，就会误触新制的地雷。
不少人力银行避免扫到台风尾，采取多元管道积极宣导，同时也更新程式系统，一旦有触法之虞，即会寄送信件等方式通知企业尽快修改内容。
目前在1111人力银刊登职缺的企业，7到8成都需要修改薪资条件，企业的因应对策除了请人资全力修改刊登内容外，有的企业干脆关闭职缺，避免不小心受罚，有的则是把薪资范围拉大，例如注明3到4万元。
1111人力银行总经理刘美葵表示，台湾9成以上都是中小企业，薪水4万以下的职缺占比很高，稍具规模的企业，即使人资部门人力充足，但短时间内要修改上千笔的职缺资料，恐作业时间来不及，导致有部分企业直接把职缺关掉，等法令更明确再刊登职缺，以避免受罚。
►月薪低于4万禁写「面议」 人力银行：10万笔职缺已揭露薪资
►低薪工作禁面议..2成5企业看好拉高起薪 专家点名这3类工作冲击最大
►懒人包／过半企业职缺写薪资面议 今起求才「月薪少于4万」全揭露