低薪工作禁面议..2成5企业看好拉高起薪　专家点名这3类工作冲击最大

▲月薪4万以下即日起须公开揭示薪资范围，人力银行表示，有助改善职场新鲜人起薪。（示意图／视觉中国）

记者纪佳妘／台北报导

《就业服务法》修正案三读通过后今（30）日正式施行，最受各界瞩目的是厂商在招募员工时，「经常性薪资」为达4万元的职缺，雇主应公开揭示或告知求职者薪资范围。根据人力银行统计，近6成企业此举有助媒合速度加快，2成5公司则认为有利台湾整体薪资提高。

《就业服务法》新制上路，yes123求职网发言人杨宗斌表示，职缺薪资「摊在阳光下」，首先将有助于改善职场新鲜人起薪，毕竟不到4万块的工作，应征者大多属于刚出社会的年轻人，同时减少「讯息不对称」的窘境，还可缩短谋职期。

根据yes123求职网调查指出，若公开或告知薪资范围，有57.1%的企业认为，「有助媒合速度加快」；同时有25.2%的公司表示，「有助台湾整体起薪提高」。只是如果「薪资区间」设定的上下限低于同业，其实也有55.9%的企业坦言，「会担心」影响招募情况。

相形之下，对于「经常性薪资」（俗称月薪）未达4万的职缺，如果公开或告知薪资范围，则有66.8%的劳工觉得「有助」求职时间缩短；另有38.2%的劳工认为，有助整体起薪提高。

杨宗斌也预估，月薪不到4万的职缺，如需揭露薪资水准，首先就职务部份，冲击较大的恐怕是业务型、电销、数位行销这类工作，毕竟原本标榜「总薪资」有机会非常优渥，实际可能采「低底薪、高奖金」模式，未来在底薪方面（经常性薪资），势必要诚实揭露。

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