低薪工作禁面议..2成5企业看好拉高起薪 专家点名这3类工作冲击最大
▲月薪4万以下即日起须公开揭示薪资范围,人力银行表示,有助改善职场新鲜人起薪。(示意图/视觉中国)
《就业服务法》修正案三读通过后今(30)日正式施行,最受各界瞩目的是厂商在招募员工时,「经常性薪资」为达4万元的职缺,雇主应公开揭示或告知求职者薪资范围。根据人力银行统计,近6成企业此举有助媒合速度加快,2成5公司则认为有利台湾整体薪资提高。
《就业服务法》新制上路,yes123求职网发言人杨宗斌表示,职缺薪资「摊在阳光下」,首先将有助于改善职场新鲜人起薪,毕竟不到4万块的工作,应征者大多属于刚出社会的年轻人,同时减少「讯息不对称」的窘境,还可缩短谋职期。
根据yes123求职网调查指出,若公开或告知薪资范围,有57.1%的企业认为,「有助媒合速度加快」;同时有25.2%的公司表示,「有助台湾整体起薪提高」。只是如果「薪资区间」设定的上下限低于同业,其实也有55.9%的企业坦言,「会担心」影响招募情况。
相形之下,对于「经常性薪资」(俗称月薪)未达4万的职缺,如果公开或告知薪资范围,则有66.8%的劳工觉得「有助」求职时间缩短;另有38.2%的劳工认为,有助整体起薪提高。
杨宗斌也预估,月薪不到4万的职缺,如需揭露薪资水准,首先就职务部份,冲击较大的恐怕是业务型、电销、数位行销这类工作,毕竟原本标榜「总薪资」有机会非常优渥,实际可能采「低底薪、高奖金」模式,未来在底薪方面(经常性薪资),势必要诚实揭露。
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