薪水太低！34％新鲜人已换3份工作　Z世代盼起薪38870元

▲跳槽换工作。（示意图／翻摄自pixabay）

记者廖婕妤／台北报导

岁末年终，不少上班族已准备在年后换工作转职，其中有新鲜人为了摆脱低薪，更是不断跳槽提升加薪机会，根据人力银行调查，有5成新鲜人已换过工作，且这之中有约35％换了第3份，而最主要原因就是不满意薪资；调查也显示，新鲜人期待的薪资为38870元，但和实际薪资相比差了约7200元。

根据1111人力银行的调查，今年的毕业生，有近5成新鲜人已换过工作，而在这群曾转职的年轻人中，更有34.4%换了第3份工作，最主要原因以薪资不满意高居榜首，频繁的转职行为，反映出台湾职场对新鲜人的吸引力与支持不足，尤其是在薪资议题上，显得格外突出。

1111人力银行调查也显示，今年新鲜人平均起薪31,650元，相较去年的31,452元，虽然略为成长198元、0.6%，不过却有四分之一的新鲜人薪资落在基本工资 27,470元，相当贴近劳动部认定的 31,000元以下为低薪；调查更直指，在物价高涨的时代，今年新鲜人期待薪资能有38,870元，但和实际起薪相比，有着7,220元的明显相距。

若以台北市最新公布的「每户平均家庭消费支出」 109.4万元 计算，双薪家庭每人每月需赚4.6万元才能应付生活开销，对于以基本薪资起步的新鲜人而言，想要独立生活或成家显得遥不可及，薪资不足也已成为新鲜人不婚、不生的合理化理由。

1111人力银行公关经理曾仲葳观察，今年毕业的Z世代年轻人，在选择正职工作时，除了薪资外，还特别在意公司福利、工作时间、工作内容，以及职场氛围，追求的不仅是成就感，还希望能在健康的企业文化中成长，拒绝停留于「有毒的职场文化」，传统的「菜鸟应该多做一些」、「新人加班学习」等刻板观念，对于这一代人已经失去吸引力，Z世代更重视工作与生活的平衡，勇于对不合理的工作环境说不，展现出新时代职场价值观的转变。