除了薪水 社会新鲜人找工作还重视这两件事

信义房屋访问国内外优秀大学、研究所毕业的同仁，发现有4成的受访者在意薪资福利，2成受访者希望在工作中达成自我实现的目标，另各有1成的受访者在意企业品牌形象、产业前景。(图/信义房屋提供)

求职者找工作，最在意什么事？信义房屋针对新入职的社会新鲜人做调查，最多人重视企业提供的「薪资福利」，其次是「自我实现」，第三名则是「企业品牌形象」与「产业前景」。学者分析，现代年轻人重视工作环境、就业保障，也看重工作与生活间的平衡，除了最现实的薪资考量，愈加重视入职后能否达成个人职涯目标，也在意企业品牌形象、产业有无发展性；而面对新鲜人的期待，也有许多企业做出回应，积极投入资源在员工待遇、人才培育等面向。

毕业季将至，重视人才的信义房屋针对新加入的人才进行调查「找工作时最看重的事？专访国内外优秀大学、研究所毕业的同仁，发现有4成的受访者在意薪资福利，2成受访者希望在工作中达成自我实现的目标，另各有1成的受访者在意企业品牌形象、产业前景。

中华企业伦理教育协进会理事长、铭传大学国际企业学系教授胡秀华分析，台湾少子化现象显著，现代年轻人成长过程多半都受到家庭很高的保护与期许，因此投入职场时，相较其他世代的求职者，会更希望雇主能提供友善的工作环境、较佳的就业保障（如职场的公平性、自由程度等），且会希望工作与生活平衡，保有各自的空间。

个人条件佳的质优求职者对于企业有较高期待，部分企业也会提出相应的回应。胡秀华指出，当人才愿意不断学习、追求成长，企业也愿意在薪资福利、人才培育等方面提供更好的资源，就是迈向「人才永续」的关键一步。

而以国内房仲龙头公司信义房屋为例，针对核心事业的不动产经纪人员，提供6个月保障底薪5万元及业界首创的「30天工作鉴赏期」，若期满发现志趣不合，由公司提供「5万元转职金」转换跑道；培训方面，也设有专任讲师群提供百堂系列课程，且每季固定选拔店主管，提供多元透明的升迁管道。

信义房屋今年另首度推出「总公司幕僚储备干部计划」，锁定国内外大学或研究所的应届毕业生，及工作经验两年内的社会新鲜人，提供保障月薪7万、年薪120万的薪资待遇。为期2年的培训中，也将提供单位轮调、培训、中高阶主管担任导师及教练等系统性训练，短期可成为专案管理人才，中长期则以挑战主管职为目标。而无论是业务或幕僚人才，全都享有买卖房地产服务优惠、每年价值1.5万元的弹性福利「信福币」等薪酬福利。

信义房屋今年响应参与「TALENT,in Taiwan台湾人才永续行动联盟」，期望与国内其他大型企业如国泰金控、台达电子、台湾IBM等共同努力培育人才，在少子化、缺工浪潮席卷的时代下，让人才得以永续发展。