社会新鲜人 两险不可少

社会新鲜人善用2招 建立基本保障防护网

正值毕业季，许多毕业生开始送出履历，期盼能顺利接轨职场。据求职网统计，有96％的企业表示有聘雇新鲜人的计划，而企业愿意给学士毕业生的起薪平均为3.04万元，显见扣掉生活支出后可支配的薪水相当有限，抵抗风险的能力也相对较低。寿险业者表示，社会新鲜人较不需负担家庭经济责任，建议以「伤害险」及「医疗险」等基本保障为主。

全球人寿大数据团队发现，不管是大学毕业或博士毕业（22岁至32岁）的新鲜人，投保件数最多的前三大主约保单为「重大伤病定期险、住院日额型终身医疗险及终身寿险」；而前三大附约则分别为「实支实付型医疗险、一年期重大伤病险及伤害保险」，显示多数新鲜人开始为自己规划第一份保单时，会将意外、医疗等保障放进自己的规划中，以因应人生此阶段的风险。

社会新鲜人上下班通勤除了大众运输外，最常见的交通工具就是机车，加上餐餐外食、熬夜忙工作、社交成为常态。全球人寿表示，新鲜人最担心意外及突发疾病，可能会衍生出庞大的「医疗费用」以及「失能无法工作」，因此建议投保方向可先以伤害险为主约，再附加各类附约，以提高保障额度，包括实支实付型医疗险、重大伤病险、长照险、多次给付型癌症险、手术险及失能豁免等附约，均可依据自身需求附加，减轻风险发生时对家人的负担，最适合预算有限的新鲜人，做为刚出社会的第一张保单规划，将躲不掉的意外做好扛得起的准备。

至于新鲜人如何挑选伤害险，全球人寿表示，在填补医疗费用方面，建议留意给付项目是否包含具实支实付性质的「伤害医疗保险金」，可直接补贴健保以外的花费；且同一伤害事故限额建议2万元至3万元。另外，也要留意是否有包含提供骨折未住院治疗的「伤害住院日额保险金」，以补贴住院时或骨折未住院的薪资损失。

除了伤害险外，社会新鲜人也应准备好各项医疗保障，建议可选择附加实支实付型医疗险、重大伤病险、多次给付型癌症险及失能豁免等附约。

实支实付型医疗险能支援健保以外的自费开销，选择更好的治疗方式与医材，有些商品在手术部分的给付，不仅包含住院手术费用，还包括门诊手术与特定诊疗费用。