社会新鲜人注意！3种地雷工作特征请小心

▲就业市场有许多职缺一开始强调高薪利多，但背后充斥着各式条件与限制，薪水看得到领不到，一切都是打高空，永庆「保障前九个月每月五万元」，让房仲新人，专心学习无后顾之忧。

图、文／永庆房屋提供

「房仲第一品牌」永庆房屋日前推出全新征才广告「求职竞技场」，借着跳箱、打桌球及跨栏等竞技运动，演绎社会新鲜人踏入职场时容易碰到的困境，以及心中向往的工作福利与制度，刻划出社会新鲜人找工作时的内心小剧场，最怕遇到「低薪」、「菜鸟没人教」及「高工时」等职场悲剧，并将永庆房屋三大福利制度：「前九个月保障每月五万元」、「师徒制」及「弹性工作八小时」融入影片中，广告短短几天观看次数近40万次，在网路引起网友们热烈回响。

永庆保障新人前九个月每月5万元

永庆房屋人资部经理涂振宏说明，「跳箱篇」将薪资比喻层层跳箱，就业市场有许多职缺一开始强调高薪利多，但背后充斥着各式条件与限制，「说好的五万，怎么只有底薪两万五？」广告中的社会新鲜人努力跳箱，奋力争取五万元待遇，没想到看得到领不到，一切都是打高空！这种职场悲剧在社会中屡见不鲜。

永庆房屋人资部经理涂振宏指出，目前大学毕业生平均月薪落在三万以下、硕士毕业生平均三万两千元左右，社会新鲜人的市场薪资行情普遍不高，加上今年竞争激烈，据永庆房屋内部统计，有超过七成的求职者，都是因为永庆房屋推出业界最高规格「保障前九个月每月五万元」前来面试，超优福利让初踏入房仲工作的求职者能兼顾生活品质，专心学习无后顾之忧。

▲永庆房屋「师徒制」让社会新鲜人不再单打独斗。

师徒制让你变成房产高手

业务工作最担心「菜鸟没人教」，新鲜人在踏入职场时如果没有前辈指导，在尚未学习或熟悉产业知识的状况下，单打独斗的结果就是容易阵亡，造成求职者、雇主「双输」局面。涂振宏分析：影片中用桌球运动来比喻，学妹面对客户不停出球提问，学长立即出现支援，有学长的强力支援做后盾，团队合作服务不漏接，为客户提供完善满意的好服务。

永庆房屋有「师徒达人」让社会新鲜人不需孤军奋战，有团队互相补位支援，颠覆一般人对业务工作单打独斗的刻板印象。永庆罩你！免经验，只要你有心，团队就是你最好的后盾！

▲永庆房屋保障新人「前九个月每月五万元」，超优福利让社会新鲜人兼顾生活品质。

弹性工作8小时掌握生活节奏

涂振宏说明：「高工时」是许多社会新鲜人最害怕碰到的职场悲剧之一，影片中将工时比做跨栏，由社会新鲜人进行跨栏比赛，有人工作八小时后就开始跳起国标舞、享受生活；有人的工作却是长时间耐力赛，工作超过12小时还看不到终点，不仅工作效率低，也消耗社会新鲜人的工作热情与健康。

为了改变一般人对房仲工作「高工时」的刻板印象，永庆房屋领先同业率先推出「弹性工作8小时」制度，涂振宏说明：「根据永庆房屋内部资料显示，有49%求职者是因为『弹性工作8小时』制度来投履历。显示现在人对于拥有自我时光相当重视，而永庆房屋也是房仲首家改变高工时生态的品牌。」

▲永庆房屋推出「弹性工作8小时」，生活节奏自主掌握，不用为「高工时」磨损热情与健康。

加入永庆房屋一年半的女性经纪人王郁嘉实际见证，在还没加入前，周边朋友都跟她说女生当房仲很辛苦，工时长、风吹雨淋的，要考虑清楚。但在加入后，团队合作搭配科技工具，「弹性工作8小时」真的不只是口号！她可以依照需求，配合三班制制度（9点、10点、13点），不仅陪伴家人的时间变得更多，也能自主掌握生活节奏，她认为：「有品质的生活才能在职场上走得更远，有更好表现。」

新鲜人抢先布局职场！

今年面对疫情冲击，不仅人力银行的征才职缺大量减少，打破四年来新低纪录，放无薪假的人数也创下十年来最高纪录，台湾经济前景景气虽有下修压力，但求才市场不全然悲观，人力银行也建议新鲜人不用等到疫情结束才开始求职，反而应该危机入市，提早规划职场计划。

永庆房产集团今年第一季业绩不畏疫情逆势成长10%，全台新展店超过50家，集团经营稳健。今年更有感新鲜人与转职者求职艰难，愿善尽企业社会责任，加码扩大招募，提供幸福职场，光是双北市就有上千个职缺。也借由征才影片「求职竞技场」」，阐述专属的福利制度，给社会新鲜人及转职者一个安心且永续发展的职场新选项。

▲永庆房屋经纪人王郁嘉以自己为例，鼓励社会新鲜人「找到对的工作」，才能在职场上走得更远。