没工作也可加工会劳保？ 小心！这2大地雷别误踩

没工作也可加工会劳保？ 小心！这2大地雷别误踩（本报资料照）

劳工保险（劳保）、就业保险（就保）及劳工职业灾害保险（职保）是强制性的社会保险，依规定，只要雇用员工满5人以上，雇主就必须要替员工投保，且依规定参加劳保后，若员工人数减至4人以下时，投保单位仍须继续参加，不得以员工人数不到5人为由退出劳保。

不过，部分退出劳动市场或没有工作的民众，能否为了延续劳保年资，而透过职业工会或挂名在其他投保单位继续参加劳保，这时候就要注意以下事项。

据劳工保险条例第6条第1项第七款规定：「无一定」雇主或自营作业而参加职业工会者，可以其所属团体作为投保单位来参加劳保。」简言之，主要为两类人，包括「无一定雇主者」、「自营作业者」等。

「无一定雇主者」是经常于3个月内受雇于2个以上非属劳工保险强制投保单位，其工作机会、工作时间、工作量、工作场所、工作报酬不固定的人，包括家教、清洁人员等；「自营作业者」则泛指独立从事劳动或技艺工作，获致报酬，且未雇用有酬人员帮同工作者，比如小吃店老板、计程车驾驶、网红等。

特别提醒两大点，首先要找与自己工作内容相符的工会加入，才不会将来在请领给付时，被劳保局查知投保者实际从事工作和职业工会类型无关，而被取消投保资格；再者，选择工会所在地和工作地点相同的工会，否则一旦申请职灾给付时，容易发生争议而可能无法获得理赔给付。

还有注意的是，若在职业工会加保，就无法参加「就业保险」，因此不能申请育婴留停津贴、失业给付、职业训练生活津贴等，「自营作业者」可自提6％劳退新制退休金，「无一定雇主」劳工则没有这项福利。