职业工会保劳保「误踩2雷区恐遭退保」 5情境不能调薪资级距

投靠职业工会保劳保「误踩2雷区恐遭退保」,另有5情境不能调薪资级距。(本报资料照)

部分退出劳动市场或没有工作的民众,为了延续劳保年资,转向职业工会继续参加劳保,但你知道吗?透过职业工会竟然也能做到缴少领多?搞懂劳保局规定在退休后请领给付的游戏规则,有机会领到天花板。

透过职业工会劳保投保可以每年依自身状况调整级距,惟工会都会有些限制,例如投保满一年才可进行调整、每年可调整一次、每次上限15%(超过必须检附证明文件)等,最快在投保的第六年就能提高到最高。

若想在60岁领到年金的天花板,最晚只要在49岁开始,逐年调高薪资级距,最快调整到55岁,就能达到最高级距,也就是目前最高45,800元的投保级距,也几乎保证能领到天花板的退休金。

劳保达人提醒,要找与自己工作内容相符的工会加入,才不会将来在请领给付时,被劳保局查知投保者实际从事工作和职业工会类型无关而被取消投保资格;在挑选工会时,要选择工会所在地和工作地点相同的工会,否则一旦申请职灾给付时,容易发生争议而可能无法获得理赔给付。

另外,劳保投保薪资有5项情境无法调薪,不能调就不要轻易调薪,才不会被劳保局盯上,包括伤病住院中、应征召服病疫期间、伤病请假留职停薪、育婴留职停薪、因案停职或被羁押为判决确定等。