帮员工调薪注意！「健保投保金额」不得低于劳保、职保等3金额

▲健保署，资料照。（图／记者洪巧蓝摄）

记者洪巧蓝／台北报导

台湾近期经济表现亮眼，部分企业也因此为员工加薪，健保署今（10）日特别提醒要注意健保投保金额和劳保等同步，健保法规定，健保投保金额不得低于劳保、劳退月提缴工资及职保的投保薪资，如果被查获恶意低报，除了要追缴短少保费，也会针对短缴部分处分2到4倍的罚款。

小安（化名）公司因今年获利丰厚，全体员工加薪一成，担任公司人事新手的小安，为调整员工劳工退休金月提缴工资（劳退月提缴工资）、劳工保险（劳保）、劳工职业灾害保险（职保）投保薪资，洽询劳保局如何申报，也才被提醒应该同步向健保署申请调整健保投保金额。

健保署承保组代理科长游千慧指出，依全民健康保险法规定，投保单位申报调整员工劳退月提缴工资、劳保、职保投保薪资时，应一并调整其健保投保金额。

游千慧表示，健保署每年都会串连劳保投保薪资资料进行例行性比对，其中劳保的投保上限为新台币4万5800元，劳退月提缴工资上限为15万元，另111年新增的职业灾害保险因为涉及职灾给付，投保金额上限较高可达7万2800元，健保的投保金额不能低于这三项。

如果被查获，游千慧说，健保署会先辅导用正确身分申报投保金额，但如果属于恶意不调整，将依据法规追缴短少保费，并另处分2到4倍短少保费为罚款。

健保署表示，为简化投保单位申报作业，请多加利用健保署提供「多凭证网路承保作业」中的薪资调整作业（劳保/劳退/健保合一），即可同步完成健保署及劳保局调整投保金额等各项申报作业。

民众亦可透过「健保快易通|健康存折」APP或「个人健保资料网路服务作业」，查询确认个人健保投保金额正确性，以保障自身权益。