帮员工调薪注意!「健保投保金额」不得低于劳保、职保等3金额
▲健保署,资料照。(图/记者洪巧蓝摄)
记者洪巧蓝/台北报导
台湾近期经济表现亮眼,部分企业也因此为员工加薪,健保署今(10)日特别提醒要注意健保投保金额和劳保等同步,健保法规定,健保投保金额不得低于劳保、劳退月提缴工资及职保的投保薪资,如果被查获恶意低报,除了要追缴短少保费,也会针对短缴部分处分2到4倍的罚款。
小安(化名)公司因今年获利丰厚,全体员工加薪一成,担任公司人事新手的小安,为调整员工劳工退休金月提缴工资(劳退月提缴工资)、劳工保险(劳保)、劳工职业灾害保险(职保)投保薪资,洽询劳保局如何申报,也才被提醒应该同步向健保署申请调整健保投保金额。
健保署承保组代理科长游千慧指出,依全民健康保险法规定,投保单位申报调整员工劳退月提缴工资、劳保、职保投保薪资时,应一并调整其健保投保金额。
游千慧表示,健保署每年都会串连劳保投保薪资资料进行例行性比对,其中劳保的投保上限为新台币4万5800元,劳退月提缴工资上限为15万元,另111年新增的职业灾害保险因为涉及职灾给付,投保金额上限较高可达7万2800元,健保的投保金额不能低于这三项。
如果被查获,游千慧说,健保署会先辅导用正确身分申报投保金额,但如果属于恶意不调整,将依据法规追缴短少保费,并另处分2到4倍短少保费为罚款。
健保署表示,为简化投保单位申报作业,请多加利用健保署提供「多凭证网路承保作业」中的薪资调整作业(劳保/劳退/健保合一),即可同步完成健保署及劳保局调整投保金额等各项申报作业。
民众亦可透过「健保快易通|健康存折」APP或「个人健保资料网路服务作业」,查询确认个人健保投保金额正确性,以保障自身权益。