老板们要注意！ 劳保月投保薪资这些奖金都要列入
▲劳保局提醒，劳保月投保薪资有经常性奖金也必须列入。（图／记者李毓康摄）
你有检视过你的劳保投保薪资是否正确吗？就有民众发现自己的劳保投保薪资遭到高薪低报，因此遭到劳保局开罚。根据「劳工保险条例」规定，劳工的月投保薪资须按照规定投保，如经查发现有申报不实状况的事业单位将依法开罚。
劳保局表示，根据劳保条例规定事业单位必须按月帮员工投保劳保、就保，而劳保月投保薪资应由事业单位按所属员工的月薪资总额，并依据「劳工保险投保薪资分级表」规定之等级金额核实申报，只要是员工因工作而获得的报酬，举凡工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付的奖金、津贴及其他任何名义的经常性给与，都要计入月薪资总额。
举例来说，投保单位在年初发放的特休未休工资、或劳工因工作达成预定目标的绩效奖金、加班费、职务津贴、业绩奖金、全勤奖金等，均属工作报酬，均应计入当月的月薪资总额计算申报投保薪资。
此外，若是有调整薪资的状况产生时，劳保局说，投保单位可视员工月薪资总额变动情况，至少在每年2月或8月底前按其最近3个月平均薪资总额，核实申报调整投保薪资，也可以随时申报调整。调整后的月投保薪资，均自投保单位向劳保局申报的下个月1日起生效。
最后，劳保局也提醒，事业单位如未依规定申报员工投保薪资调整，经劳保局查证属实，将依规定核处罚锾，而员工少领给付金额，单位也要负赔偿责任。因此，特别呼吁各事业单位，所属劳工薪资如有变动，务必依前述规定申报调整。