别被惯老板呼拢省小钱！ 兼差族劳保要这样保才能「给付都翻倍」
▲根据劳保条例规定，劳工可以重复加保劳保，以保障自身权益。（示意图／记者周宸亘摄）
在万物皆涨、唯独薪水不涨的年代，不少人选择兼差打工，只为了增加收入，不过该如何投保才不吃亏，其实除了职灾给付外，其他各项普通事故给付都可将2份投保薪资合并计算，因此劳工千万别被「惯老板」轻易呼拢，进而忽略自身权益。
以往劳工只能在一个事业单位投保，不过随着兼差打工的风气盛行，劳保条例在2008年8月13日修正规定，劳工可重复加保，且规定与其他一般劳工投保方式相同，不过最主要的差别在于该事业单位是否属于强制加保对象。
劳保局表示，事业单位属于劳保强制投保单位，如雇用员工5人以上的公司行号，雇主皆该为劳工办理参加劳保，除了会依法开罚外，同时还必须赔偿员工发生保险事故时的损失，不过雇主若非属于强制投保单位，雇主即便没有帮劳工投保，也没有违反法令规定。
▲民众对于劳保各项给付有任何疑虑，皆可向劳保局进行洽询。（示意图／记者李毓康摄）
根据劳保条例第19条规定，被保险人同时受雇于二个以上投保单位者，普通事故保险给付月投保薪资得合并计算，不得超过劳工保险投保薪资分级表最高一级（最高为4万5800元），但连续加保未满30天者，则不予合并计算。
劳保局进一步说明，劳工同时受雇2个事业单位且有加保者，除了职灾给付只能取高的投保薪资计算，其他育、伤病、失能、老年及死亡等普通事故保险给付，都可将两份投保薪资合并计算。换句话说，即时劳工重复投保，等于劳工有双重保障。
举例来说，一名在A公司上班5年的花花，为了增加收入，从今年3月到B公司打工兼差，且在A公司投保薪资为2万2000元、B公司投保薪资则为1万5000元，如今她不幸生病住院超过一个星期，因此普通事故伤病给付可以合并两家投保薪资计算，由于未超过最高投保薪资4万5800元，所以花花这次可请领3万7000元，不过若超过最高投保薪资，最多只能请领4万5800元。