别把老板当朋友「不是什么话都能说」 有能力才能明哲保身
▲ 老板和你是因公事关系而存在，不是什么话都能说。（图／pixabay）
「冬去春来，一切显得美好，金融业的年后风暴才要开始」，小娴这样说着。去年底绩效考核时，就发生了一件事，虽不是导火线，但已埋下火爆种子。小娴底下有5位正职员工，外加一位工读妹妹，负责公司行销企划的工作，其中一位正职琪琪，工作效率最高，能力也最强，许多银行的行销点子与实务做法都是她发想的。
问题就是有一好没两好，琪琪因为晚上花很多时间在学习，无论是与工作相关或与工作无关的课程、演讲，她都很有兴趣积极参与。她是每天一到6点，就准时下班那种，小娴不会特别说她，更没理由说她，她认为：「绩效好，为什么要管人家几点下班？」
小娴的主管Paul就不这么想，三番两次暗示小娴要「处理」一下琪琪，为了这件事，小娴还有几度跟Paul杠上。最严重的一次，Paul还直接跳过小娴，跑去跟琪琪「暗示」：「过年前大家都做到七晚八晚，你不要每天一到6点就想走，拜托一下，这样也让我们比较好管理。」
琪琪提到，「我会那些妹妹都不会的能力，我早下班也是想多学一些技能，公司又没付我学费，都是我自己付钱去进修的，公司凭什么管我？小娴都不说话，老板你不要为难我啦！」这下搞得Paul光火，小娴不开心，琪琪更是不开心。
▲ 会去数落妳过去不是，甚至翻旧帐的老板，不值得跟随。（图／取自免费图库pixabay）
这件事情暂歇，年后春酒，酒酣耳热之际的隔天，Paul某日要跟部门主管review日常事务，轮到小娴时，两人关起房门，未料，Paul又提起去年底那件事，小娴就有预感会掀起风暴。
Paul碎碎念了几句之后，小娴很不高兴，脱口说出：「Paul你不要这样碎碎念啦，就是因为这样，副总才会特别不喜欢你。」
房间里静默30秒，没人说话，30秒后，Paul用机关枪连环扫射小娴，把她进公司后所有能讲的大小事，犯错的、困窘的、迟交报表、谁背后说闲话、哪个同事不喜欢她…巴拉巴拉，一口气说完，以上省略一万字，整整花了17分钟数落她的不是。
小娴嚎啕大哭，花容失色，妆容尽失，夺门而出。一小时后，Paul收到了小娴的离职单。
1. 不见得要把老板当朋友，要知道您们是因公事关系而存在，不是什么话都能说。
2. 员工几点下班真的不是重点，重点是绩效，有种你去教导那些妹妹准时下班，并且交办工作都能高效完成。
3. 不要为了这种事离职，这么做不值得，老板吃定妳，说不定还把琪琪升上来取代妳，妳就真的要哭了。
4. 会去数落妳过去不是，甚至翻旧帐的老板，不值得跟随。