要注意！ 这几项都应申报投保薪资及月提缴工资
▲劳保局提醒，雇主若未按照劳工保险条例及劳工退休金条例进行申报，恐怕会遭到开罚。（图／pixabay）
劳保投保薪资及月提缴工资你都有算对吗？劳保局提醒，雇主若未按照劳工保险条例及劳工退休金条例进行申报，恐怕会遭到开罚。
依照劳工保险条例及劳工退休金条例的规定，申报投保薪资及月提缴工资，雇主应按照员工每月工资总和，对照「劳工保险投保薪资分级表」及「劳工退休金月提缴工资分级表」规定等级的金额填报，而每月工资总和的计算标准，必须符合劳动基准法中「工资」的定义。
而到底有那些项目应列入工资呢？劳保局表示，每一间公司的薪资结构都不一样，有些公司除了底薪外，可能还有加班费、业绩奖金、绩效奖金、全勤奖金、不休假奖金、伙食津贴、职务津贴…等，无论薪资的名目为何，只要是劳工「因工作而获得的报酬」，都要计算在内。
▼这几项都应申报投保薪资及月提缴工资。（图／劳保局粉丝专页）
另外，若是每个月工资不是固定薪额者，就应该要以其最近3个月的平均薪资来作为申报调整投保薪资及月提缴工资的标准。
劳保局提醒，雇主也要注意申报调整的时间点，如果员工的工资在当年2月至7月份有变动时，最晚应在当年8月底前向劳保局申报调整；而工资在当年8月至次年1月份间有变动时，最迟应在次年2月底前申报调整。
举例来说，A员工在原本的劳保投保薪资为3万300元这个级距，而在12月1日起将被调薪月薪来到4万元，公司可以在12月申请调整其投保薪资级距至4万100元，如果没有在今年12月申报，最晚就要在明年2月底前申报，其调整将从申报的下个月1日生效，不可以补缴保险费方式追溯调整生效。
如果公司未依规定核实申报或调整员工的劳(就)保投保薪资及劳退月提缴工资，不仅会影响员工请领各项劳(就)保给付的权益，也会影响员工未来领取劳工退休金的金额，而老板也会因此受罚，并需要赔偿员工所受的损失。