劳退金提缴几％最有利？ 近9成自提者都选这数字 8月平均提缴工资创新高

劳退自提可增加劳退金个人专户累积金额，强化退休生活保障。（示意图／shutterstock）

劳退新制自2005年上路至今18年，据劳动部统计，截至今年7月底已有103万名劳工参与自提退休金，占全体提缴人数746万人约13.8%。而在有自提劳退金的劳工之中，直接提满6%者占比近9成。8月最新平均提缴工资为4万4120元，创历史新高。

劳动部说明，劳工自愿提拨6%的比例，按照月提缴工资分级表来看，级距在3万6301元至4万5800元有22.2万余人，薪资2万8801元至3万6300元的劳工有13万人，合计达35万多人；薪资级距最高组11万101元以上的劳工，也有近13.4万人。显示越来越多劳工关切自身的退休金，选择提拨至劳退专户中。

劳退自提有3大好处：1、储蓄，增加劳退金个人专户累积金额，强化退休生活保障。2、节税，自愿提缴金额不计入提缴年度薪资所得课税。3、保证收益，劳退金专户享有不低于以银行2年定存利率的之收益保障，实际操盘长期平均报酬率约4%。

至于缺点，则是自提的资金会从每月薪资中扣除，因此，申请自提后，每月实际薪水将减少1%至6%，生活上能运用的资金也随之减少。

专家表示，在不影响日常生活所需资金的范围内，自提比率选择6%提满，对于未来退休金的挹注将最有感。

以月薪5万、提缴30年、资金报酬率3%来试算，未自提只靠雇主提缴6%，满60岁时可累积175万7100元，按月领约8545元。若选择自提6%，则可累积351万4200元，按月领约1.7万元。