同期同事薪水多2千　社会新鲜人「错用1昏招」让调薪、年终全GG

▲同期同事薪水多2千，新鲜人1昏招让调薪、年终全泡汤。（图／记者周宸亘摄）

网搜小组／赵蔡州报导

一名网友分享，他的2位学弟去年毕业进入职场，2人都在同公司同部门任职，不过学弟A发现学弟B的薪资比较高，学弟A气得在领到年终前就丢出离职单，但主管安慰后改在年后离职，不料学弟A后来还是没有拿到年终，原因是老板知道他要离职了，导致学弟A「调薪没有调成，年终奖金也飞了」。

原PO在Dcard表示，他的2位学弟去年成为社会新鲜人，学弟A毕业后立刻进入某公司工作，学弟B玩了几个月后，在年底进入学弟A的公司上班，两人都是同部门同职位。期间学弟B一直埋怨薪资太低，学弟A起初还劝对方「没经验不要眼高手低」，不料2人私下比较薪资后，反而是学弟A爆炸了。

原PO指出，学弟A发现学弟B的薪水多了2千，气得在过年领年终奖金前就丢出离职单，部门安慰学弟A「等过完年，领完3个月年终奖金后，再离职比较好」，学弟A听了觉得有道理，于是欣然接受并告知人资修改离职日，不料最后学弟A却一毛奖金都没有拿到。

原PO透露，学弟A后来询问公司人资，公司人资说「年终奖金是奖励性质，非劳基法规定必须给予」，而且老板在发放奖金前，就已经收到学弟A的离职申请，因此学弟A最终调薪没有调成功，反而年终奖金也飞了，让他忍不住感叹，这就是领年终奖金前提离职的结果。

▲网友反应。（图／翻摄自Dcard）

贴文一出立刻引发网友热议，有人说「刚出社会就学了两课，不错呀」、「年轻人就是年轻人，太冲动了」、「永远不要相信主管、老板的大饼」、「一个道理，真正要做的事情，不要告诉任何人」、「内行都知道等过年后再提」、「只能说学弟A太年轻了，基本上准备离职或在职面试，都不要让老板或同事知道」。