新鲜人早鸟抢卡位　调查：薪资多2千、提早3个月上工

▲根据人力银行统计，早鸟新鲜人第一份正职工作平均月薪高出非早鸟2453元，溢价幅度7%。（图／记者张一中摄，下同）记者叶佳华／台北报导

毕业季即将来临，新鲜人求职战提前开打。根据人力银行分析过去近7万名「早鸟」新鲜人履历，其中发现，早鸟新鲜人整体平均薪资比非早鸟高出2453元，且因早鸟竞争者少，脱颖而出机率也相对较高，另外，早鸟平均毕业后2个月找到工作，也比非早鸟平均5个月提前3个月上工。

根据104人力银行统计，目前线上全职工作数达65万个，其中接受应届毕业生的工作数已达41.4万个，占6成4；而将在今（2018）年毕业或役毕的求职者，在今年1～3月曾主动应征正职工作的新鲜人就有3.2万人。

早鸟好处1：薪资可望高出1千～5元

而新鲜人早鸟求职又有那些好处？104资讯科技针对2014、2015年毕业或退役，且在毕业之前已经主动应征的2.7万名早鸟进行分析，其中发现早鸟第一份正职工作的平均月薪高出非早鸟2453元，溢价幅度7%。

4大产业中，又以电子科技业早鸟月薪4.3万、高出5153元，溢价幅度达14%表现最佳；传统制造业、一般服务业、知识密集服务业早鸟月薪则介于3.1万～3.6万之间，溢价幅度落在3%～10%。

对此，104人力银行资深副总经理陈嵩荣分析，部分电子科技大厂会在3～4月校园征才季先抢新鲜人，开出AI、大数据、软硬体程式设计师、UI、UX、储备干部、国外业务、产品企划等优质职缺，使得电子科技业早鸟月薪也相对较高。

早鸟好处2：大企业提早招募！早鸟录取机率高出5个百分点

而大型企业由于面试流程较为复杂，不少在农历年后即释出新鲜人职缺，早鸟因竞争者少，脱颖而出的机率相对较高，据统计，34%早鸟得以进入500人以上的大型企业，比「非早鸟」高出5个百分点；19%早鸟得以进入100～500人的中大型企业，也比「非早鸟」高出1个百分点。

早鸟好处3：毕业后2个月上工　 比非早鸟快3个月

根据104人力银行资料库统计，2014、2015年毕业或退役，且在毕业之前已主动应征的2.7万名早鸟，毕业后，平均2个月（61天）找到第一份正职工作；比毕业之后才主动应征的4.2万名平均5个月（153天）才找到第一份正职工作，快了3个月。

陈嵩荣建议，新鲜人应利用空档锁定有兴趣的产业与职缺，事前准备客制化履历表，并在面试时展现积极的企图心，不但能缩短毕业后的待业时间和压力，企业也有更充裕的时间，找到理想人才。