新光医院加薪了！2月起全院调薪4.6％ 年终奖金曝光

新光医院（本报资料照）

为优化医疗劳动环境，新光医院去年11月率先帮三班护理人员加薪，并祭出多项奖励措施，今天再宣布响应政府调薪政策，2月起调升全体员工薪资，依同仁工作考核调薪3％到5.5％，年终奖金则有3到3.75个月，另加发3000元特别奖励金。

新光医院秉持永续发展信念，致力于健康促进、幸福职场、高龄友善、智慧医疗、国际医疗及气候行动等，连续2年荣获「台湾百大永续典范企业奖」及永续报告书最高荣誉「白金奖」，更是医院类别中唯一获得百大永续典范企业奖的医院。新光医院戮力打造幸福企业职场环境，也受到各界肯定，荣获2023幸福企业「生技医疗类-金奖」。

新光医院去年11月率先实施轮值三班护理人员全面加薪1680元，并配合多项奖励措施，如到职第一个月核发签约奖金7万元、提供4年免费住宿等福利措施，并于去年12月实施「幸福企业育婴补助方案」，符合育婴补助条件审核通过即可领取每月1万元，最高核发18个月、共18万元补助，迄今已有64位同仁申请。

新光医院洪子仁副院长表示，医院各职类人员一直都会有流动，疫情后各职类流动率极高。经统计，去年12月护理人员离职人数较10月降低41.7％，病床降载数也有降低，9月关床数为91床，截至12月31日已降低至74床。

新光医院今年响应政府调薪政策，2月起调升全体员工薪资，依同仁工作考核调薪3％到5.5％，平均调薪4.6％，年终部分则有3到3.75个月，今年另加发3000元特别奖励金，借此优化医事人员的工作环境。

洪子仁强调，医疗支出是投资而不是成本，这样的看法已是社会主流民意，医疗机构衡量财务状况为全体员工加薪的同时，也期盼政府能将每年健保总额成长率达到6％以上，总额点值每点低于0.95元就应启动补偿机制，才能让医疗机构收入具可预测性，全面性提高医疗机构经营韧性，才能确保医疗机构有能力替医事人员加薪，让病床全开，亦能加速引进新药新科技。