新光醫院3班制護師11月全面加薪 副院長洪子仁曝3用意

新光医院行政副院长洪子仁表示，新光医院为护理师加薪，除响应政府政策，也为抛砖引玉，希望医疗服务提供者共同响应。本报资料照片

新冠疫情后爆发护理师离职潮，因人力不足、医院被迫关床。行政院日前拍板，要为夜班护理人员加薪，却遭护理界反弹，认为恐会导致白班护理人员流失。新光医院今宣布，领先政府，11月起为轮值三班护理人员全面加薪1680元，新进人员薪资调升为每月4万3680元。

新光医院行政副院长洪子仁说，本次加薪有3大用意，一是响应卫福部长薛瑞元提出的政策，为医护人员调整待遇、优化从业环境；二为抛砖引玉，虽然医疗机构今年度经营状况辛苦，面临点值稀释，住院率提高、收入下降等问题，但希望在能力范围内，一起为护理人员加薪；三是希望调薪作法，能够召唤目前13万未在医疗职场的护理人员，回到第一线。

他指出，新光医院护理人员多数都是3班制，本次调薪共计约700人受惠。明年元月政府预计为医护人员调薪，医院将也会再配合提升全体医护人员薪资，董事长吴东进也提到，不排除明年下半年再次加薪，透过薪资优化，让护理人员愿意回到第一线，病床能够开出来，一起为民众健康努力

「医院面临新人逃、老鸟退的情况，今年初截至9月，新进护理人力为74位，离职护理人数却高达125人，始终无法补足需求。」洪子仁说，这导致新光医院今年不得不做出病床降载决定，4月份关闭60床，至9月关床数已增加至91床，其中16床为加护病床，若护理人力缺口持续恶化，不仅影响医院正常营运，更危及民众就医安全与医疗品质。

洪子仁说，面对当前护理人力不足困境，新光医院体恤医护人员辛劳，在政府民国113年实施夜班津贴补助及调涨基本工资前，自11月1日起实施：轮值三班护理人员全面加薪1680元，新进人员薪资调升为每月4万3680元。此外，亦配合已实施之各项奖励措施：每半年发放留任奖金、单位绩效奖金、特殊单位津贴、到职第一个月核发签约奖金7万元，及提供4年免费住宿等福利措施，提高工作士气。

护理行业高风险、高压力的工作型态，真正投入第一线医疗职场执业率仅58.4%。根据护理公会统计，光是今年一到五月，护理师执业人数就从18万7519人，下降到18万5901人，有不少医院出现关床潮，大型医院平均关床8%到10%左右。