台银喊加薪 年终争取打破4.6个月上限

图／本报资料照片

台银、土银获利概况

两大国营银行台湾银行、土地银行2024年获利创新高，员工期待薪酬也能有所反映，具体诉求为国营银行薪资结构与公务人员脱钩，每二年调整一次。即将到来的2025年迎来调整期，台银董事长凌忠嫄24日指出，2025年加薪幅度可望达4％，更重要的是希望提升员工福利，将向财政部、人事行政总处争取提高年终奖金的上限。

国营银预算、用人均受到法规限制，导致员工薪酬与福利，不及其他泛公股金融业、民营银行。凌忠嫄说，为了揽才、留才，未来目标希望能优化员工福利，主要包括调高年终奖金上限、提高生育补助及员工持股信托等。

目前国营银年终奖金依规定最高为4.4个月。凌忠嫄说，会先争取恢复至4.6个月，之后期待能比照一般泛公股银行，加入超盈余奖金，将超额达成目标部分，一定比例作为员工的激励奖金；生育补助则希望由现行一胎5,000元，拉高至泛公股银行平均10万元水准。

台银累计前11月税前盈余296.65亿元，较2023年同期增加14％；若加计政策性负担，税前盈余达386.08亿元。台银指出，主要获利动能来自放款业务及投资收益，放款利息收入扣减相关存款资金成本后，前11月利息净收益达274.52亿元，年增约5％；资金运用于放款以外的投资等净收入分摊其存款资金成本后，资金运用净收益为164.79亿元，年成长近2成。

土银前11月税前盈余171.86亿元，年成长近9％，土银说明，获利成长主因来自手续费收入增加、财务操作净收益增加，以及授信资产品质良好，各项提存减少等。

台银、土银薪资与公务人员脱钩后，分别于2021、2023年调薪3％及5％，2025年调薪幅度尚未拍板；至于军公教各于2022、2024年调薪4％，2025年也将调薪3％。