公股银年终上看7个月 拟微幅调薪

年关将至，公股银行今年获利表现亮眼，前11月获利交出漂亮的成绩单，除了年底的年终奖金上看6、7个月之外，部分公股银行也考虑调整员工薪资，调薪幅度甚至达到3％。此为示意图。（本报资料照片）

年关将至，公股银行今年获利表现亮眼，前11月获利交出漂亮的成绩单，除了年底的年终奖金上看6、7个月之外，部分公股银行也考虑调整员工薪资，调薪幅度甚至达到3％。

据公股银行主管透露，表现、考绩良好的员工，都有加薪，预计调整幅度2.5％到3％，部分获利年增幅度高的银行，考虑全面微幅加薪，不过该项议案要等到明年董事会通过才能确认。

以各公股银行今年前11月获利来看，比起去年同期几乎都有双位数成长，公股银员工将领到丰厚奖金。公股银行的年终奖金结构是固定奖金与考绩奖金，若业绩超越预算目标，会分发超盈余奖金，隔年还有一笔员工酬劳。

兆丰金今年获利最为亮眼的两大子公司，分别为兆丰银前11月税后纯益217.77亿元，年增近3成，预估年终奖金高达6个月；此外，票券子公司累计获利达27.30亿元，每股税后纯益2.08元，今年的年终奖金上看7、8个月。

第一银行今年前11月税后纯益190.97亿元，年增13.8％，年终也将相当丰厚，可望拿到7个月。今年前11月税后纯益达156.52亿元、年成长13％的华银也乐观看待年终，预估有6个月以上，且华银员工表现良好，基层员工自然加薪可达到3％。

彰银与台企银今年获利成绩飙升，年终也都有机会达到6个月。合库银今年仅较去年微幅成长，不过合库金董事长雷仲达表示，将会努力达成预算目标，员工的年终奖金起码要拿到4.6个月。