新光医院全院第三度调薪超过10％ 盼关床数降到20床以下

新光医院副院长洪子仁呼吁政府，加强对医疗产业的投资、建立合理的健保点值，让医疗机构有财务韧性，能落实相关政策，把医护、民众照顾到最好。（报系资料照）

为留住护理医事人才，新光医院今年第三度为全体护理人员加薪！新光医院表示，今年2月调升全体员工薪资，平均调薪4.6%、6月调薪1.5%，今日(12)董事会再度通过，今年10月1日起再平均调薪4%，今年新光医院发出近亿元，全体员工累计加薪超过10%。新光医院副院长洪子仁表示，去年开始为护理人员加薪后，有效回流160人，截至今年8月31日关床数已降低至44床，有望在今年10月底将降载关床数降低至20床以下。

为改善现有护理人力短缺、供需失衡问题，卫福部推动「三班轮值夜班护理人员直接奖励」等多元留任措施。

新光医院自去年11月开始，就为轮值三班护理人员全面加薪1680元，至今年10月，3度调薪，总幅度近14%，另外，新进轮值三班护理人员薪资从4万2000元/月调升为4万7870元/月，到职第一个月核发签约奖金7万元。医院还加码10%留任奖金，到职满2年可领14.4万留任奖金。

另外，提出的奖励还有：单位绩效奖金、特殊单位津贴及提供四年免费住宿等福利措施，提高工作士气。并实施「幸福企业育婴补助方案」，符合育婴补助条件审核通过即可领取每月1万元，最高核发18个月共18万元补助，迄今已有93位同仁申请。

新光医院洪子仁副院长表示，医院各职类人员流动率极高，为了打造更友善的执业环境，新光医院提供医事人员更合理的待遇，相信可以有助留才、吸引更多人投入医疗产业，力挺政府加薪政策，累计调升全体员工薪资超过10%。

经统计，新光医院112年9月病床降载关床数91床，截至今年8月31日关床数已降低至44床，有望在今年10月底将降载关床数降低至20床以下。

不过，洪子仁也直言，目前各医院第二季平均点值不到0.9，今年看起来也无望，但医院为了招募护理人员，提供好的医疗照护，仍逆势为全体员工加薪，他呼吁，政府加强对医疗产业的投资、建立合理的健保点值，让医疗机构有财务韧性，能落实相关政策，把医护、民众照顾到最好。