三度調薪！新光醫院10月再調薪4% 累計今年已調高一成

新光医院今天宣布提早调薪，董事会通过，继今年2月平均调薪4.6%、6月调薪1.5%后，将于10月2日起第3度调薪，全院平均调薪4%；图为新光医院批价柜台。记者林伯东／摄影

最低工资审议会日前宣布明年最低工资调升4.08%。新光医院今天宣布提早调薪。新光董事会通过，继今年2月平均调薪4.6%、6月调薪1.5%后，将于10月2日起第3度调薪，全院平均调薪4%。该院副院长洪子仁表示，为营造友善环境，留住医事人员人才，新光医院今年花费近亿元，累计调薪幅度超过10%。

因应护理师人力荒持续延烧，洪子仁表示，新光医院轮值三班护理人员，自去年11月全面加薪1680元，累计至今年10月3度调薪幅度近14%；新进轮值三班护理人员薪资从每月4万2000元，调升为4万7870元，且到职第一个月核发签约奖金7万元，并加码10%留任奖金，护理师到职满2年，可领14.4万留任奖金。

此外，洪子仁说，全院各项奖励措施持续实施，包括单位绩效奖金、特殊单位津贴及提供四年免费住宿等福利措施，并施行「幸福企业育婴补助方案」，符合育婴补助条件者，审核通过可领取每月1万元，最高可核发18个月、共18万元奖金，已有93名员工申请。

护理人力影响医院关床情况，洪子仁表示，在各式奖励措施投入下，新光医院降载关床数改善，已从去年9月的91床，下降至今年8月31日44床，并有望在今年10月底前，将降载床数降低至20床以下；各职类医事人员流动率极高，呼吁政府加强对医疗产业投资，保障合理健保点值，让医疗机构拥有财务任性，才能持续落实奖励制度，改善医护执业待遇，保障民众健康。