疫情害求职变难「也影响薪资水平」！全球人寿：社会新鲜人先掌握4大投保重点
▲全球人寿表示，工作刚起步的社会新鲜人较没有能力承担意外或疾病的风险，建议可透过「4大投保重点」规划保障。（图／全球人寿提供）
毕业季将至，今年因新冠肺炎（COVID-19）疫情影响，增加今年社会新鲜人求职难度，可能也会影响首份薪资水平。全球人寿表示，工作刚起步的社会新鲜人较没有能力承担意外或疾病的风险，建议可透过「4大投保重点」规划保障，为自己的未来撑伞。
根据行政院主计总处统计，3月份经常性薪资平均为4万2309元，比2月份减少了0.01%，为39年来首度出现负成长；另据劳动部最新统计指出，大学教育程度的初任人员每月经常性薪资仅2万8849元，低于3万元。为此，劳动部也祭出「青年就业奖励计划」，预计6月15日上路，挺青年稳定就业拿奖励金。
全球人寿指出，社会新鲜人普遍有「低薪资」的问题，保单规划的预算也相当有限，每一分钱都要用在刀口上；建议工作刚起步的年轻人，可先以实支实付医疗险、意外险及意外医疗险、失能扶助险及寿险等4大重点进行规划。
首先，在实支实付医疗险上做足保障，可转嫁医疗时所需的医疗费用，就算过去父母曾帮忙投保终身医疗险，也可以补足现在高额自费医疗项目部分的支出。
其次，应补强意外险及意外医疗险。由于社会新鲜人较常在外面奔波，骑车、开车发生意外的机率也比较高，因此要「超前部署」，若发生意外风险，衡量自己能否承担，以免造成家人额外的负担。
第三，添加失能扶助险，「超前部署」失能后的照护需求。失能扶助金可协助新鲜人填补工作收入与照护费用，建议投保金额至少3万元，一旦发生1至6级失能时，每个月可以领失能扶助金3万元，缴费20年期就保障终身。
最后，全球人寿则认为应补强寿险规划，减轻家人处理身后事的负担，甚至有多余金钱照顾家人。若因预算考量，可选择定期寿险；若想同步累积资产，则可透过投资型保单，如变额万能寿险，用小钱累积财富、放大资产，满足投资及寿险保障的双重需求。
▲全球人寿建议「4大投保重点」提供年轻人完整保障。（图／记者杨络悬制表）