新鲜人职场打拚 寿险业者提醒投保4要点
▲新鲜人入职场，寿险业者提醒投保4要点。（示意图／取自免费图库pakutaso）
毕业季来临，我国疫情仍然严峻，寿险业者建议，刚踏入社会的年轻世代多半没有亲身投保经验，多半由父母协助投保居多，建议有能力之时，可朝实支实付医疗险、意外险及意外医疗险、长照险、投资型寿险4要点进行规划。
全球人寿指出，刚进入职场的社会新鲜人对于意外、疾病的风险承担能力较低，但社会新鲜人往往因为年轻觉得寿险跟自己距离遥远，再加预算有限，因此，忽略寿险规划的重要性，但事事难预料，在人生打拚期，想要强而有力的后盾，保险规划不能少，可依自身能力，透过4要点降低风险为未来人生规划打好基础。
第一，检视自身是否有实支实付医疗险及保险额度是否足够；实支实付医疗险能填补住院时健保不给付的自费医疗项目支出。
第二，必备意外险及意外医疗险；社会新鲜人刚开始工作在外奔波的机会较高，发生意外的风险也相对提升，拥有低保费高保障的意外险是不可或缺的保障。另外，年轻世代的父母过去可能已曾协助投保住院医疗险，但适度投保意外医疗险，当发生意外事故伤害，不仅能补强所需的医疗费用，同时也能填补不需住院但需接受治疗的医疗花费。
第三，增加长期照顾险，转嫁长期照顾风险；许多人误以为老人才需要投保长照险，但事实上照顾需求不只有老人家才需要，道安资讯统计109年交通事故中，18到24岁受伤人数占台湾全年度交通意外27%，而交通意外可能让健康的青年人需要被照顾，这段时间不仅无法外出工作，更必须负担照顾期间所需费用，因此新鲜人也要未雨绸缪将长照险列入需求清单。
第四，先求保障再求投资；新鲜人经济尚未稳固，可依照实际需求与能力规划相关保障，例如以投资型寿险为核心主约搭配上实支实付、意外险、长照险等附约，将刚出社会的新鲜人保险缺口一次补足，考量到新鲜人还在事业磨合期，投资型寿险主约能够提供弹性的缴费空间，而一年期附约也可随时变动调整，方便新鲜人做预算上的规划，建议如规划保单时发现有相关需求，可向专业人士咨询，并定期检视才能达到最好的保障效果。
据求职网调查显示，约9成应届毕业生或今年退伍的新鲜人，优先考虑先就业再进修；且大学毕业的新鲜人预期薪资为3万2,224元，研究所毕业的新鲜人预期薪资提升至3万6,080元，但实际上，根据劳动部最新统计，大学、研究所初任人员的每月经常性薪资分别仅2万9,336元、3万4,139元，显示新鲜人预期薪资与实际收入有所落差。
全球人寿进一步指出，多数新鲜人对于初入社会第一份薪水并不满意，加上疫情影响，面试求职之路更加不易，另外，薪资未达预期，加上薪水花费的比例掌握度也不够高，容易成为月光族，更别提家计负担或是成家立业，呼吁新鲜人应妥善运用每一分钱，方能将保费预算与保单规划发挥到最大效果。