隐瞒丈夫在宏达电 她被索尼开除丢月薪13万工作
▲索尼和宏达电为商业竞争对手，然而金女却刻意隐满丈夫于对手公司任职，惨遭索尼解雇。（图／资料照）
台北金姓女子前年应征上索尼行动通讯公司职缺，月薪13万5千元。她刻意隐瞒丈夫任职于竞争对手宏达电，半年后被发现遭到开除。金女认定配偶属个人隐私，没有必要提供，因此怒告公司非法解雇。台北地院审理后认为，公司为避免利益冲突才调查亲属职业，且她刻意隐瞒丈夫身分，破坏信赖关系在先，因此判决金女败诉。
据了解，43岁金女103年4月透过顾问公司转介，应征索尼行动通讯专案经理一职，月薪13万5000元；至于在填写个资时，她于家庭资讯栏（Family Information〈Spouse,kids ,and NHI participants〉）填载两名子女的姓名、性别、出生年月日、国籍、身分证统一编号，均注明毋须由索尼加入全民健保，并于紧急联络人部分填载其母亲的姓名。
然而半年后，金女原任职宏达电的丈夫黄姓男子也到索尼应征，且面试时就知悉公司公司内部组织将调整一事，引起公司怀疑，比对员工资料后，发现金女和黄男子女相同，才发现原来两人是配偶。
金女在庭讯时，辩称自己出生在香港，且长年留学国外，因此对于配偶算是亲属的观念和台湾人不同，且配偶职业属个人隐私应受个资法保护，因此认定索尼公司解雇不合法，要求回复雇佣关系并支付2年来积欠的薪资。
但台北地院认为，索尼公司调查员工配偶职业是为避免有利益冲突，属于正当理由，且金女明知丈夫任职于竞争对手，却刻意隐瞒并谎称配偶从事的是「家族事业」，已严重破坏两造信赖关系。此外，法官认为金女2岁后，即回台居住，大学毕业后才出国到法国与英国留学，「难认原告对于我国亲属范围之认知有何文化隔阂」。
判决书中提到，金女若认定配偶职业属个人隐私，应向公司表明不愿揭露，而不是提供不实资讯。而事发后索尼公司曾两次约谈金女说明，但金女未积极解释或补救，因此解雇符合「最后手段性原则」，并无违法。