Z世代求職意向出爐 最先看薪資、九成追求工作生活平衡

1111人力银行调查发现,Z世代在选择正职工作时最在意的面向包括:薪资待遇、公司福利、工作时间、工作内容以及职场氛围。期待正职的月薪平均是40,742元,与目前的实际月薪36,040元相较,明显存在4,702元落差。 图/1111人力银行提供

日前有网友在知名社群论坛发文「Z世代是不是容易职业倦怠」,该文提到身为1997年末的原Po,看到有些前辈说工作8、9年职业倦怠,心里想说自己工作2、3年就职业倦怠到不行!文章一出钓出网友们纷纷吐露心声「我努力工作认真存钱还是买不起理想的房子」、「我实习两周就倦怠了」、「我觉得每天工时8小时真的太长了」、「薪水那么低 是要多热情」。究竟Z世代的工作价值观为何?又面临哪些说不出口的困境呢?

1111人力银行针对Z世代(1997-2009年出生者)进行调查发现,除了有31.4%为学生身份之外,拥有正职工作占39.1%、有正职也有兼职则有14.8%、有两份以上兼职工作为8.2%、仅有一份兼职4.9%、还有1.6%创业。

调查显示,Z世代在选择正职工作时最在意的面向包括薪资待遇、公司福利、工作时间、工作内容以及职场氛围。期待正职的月薪平均是40,742元,与目前的实际月薪36,040元相较,明显存在4,702元落差。

而以兼职工作为主的原因包括:弹性排班/工时短、上下班时间自由、可现领工资、工作内容单纯、有时间经营自己。平均收入约18,111元。

调查更指出,有高达九成的Z世代受访者认为工作与生活平衡是重要的,其中更有56.1%认为非常重要。而在不考虑自身科系的前提下,最想投身「电子科技/资讯/软体/半导体」以及「金融投顾/保险相关」两大产业,希望公司提供固定调薪、优于劳基法的休假、保障年终、弹性工时、员工旅游等五大福利。

此外,调查还显示,最担心遇到的工作地雷包括:责任制加班不给薪52.0%、万年薪水涨不动47.9%、搞小圈圈排挤新人33.8%、报到后砍薪31.4%、试用期满不调薪30.5%。由于Z世代年轻人的工作历练尚浅,对于职场人际关系的拿捏容易失准,甚至踩到红线而不自觉,因而希望主管的管理风格,能够符合「我的主管协助解决我工作上的问题」、「我的主管交办任务能赋予明确目标」、「我的主管能允许我犯错/愿意授权」。

1111人力银行发言人曾仲葳表示,Z世代从小开始接触网路,善于使用智慧型手机,活跃于社群媒体,真实生活几乎与网路世界紧密交织,因而价值观容易被外界资讯形塑,在选择工作时,除了考量薪资行情以及能否胜任这份工作外,「职场氛围」也名列前五,足以说明愉悦的工作气氛对于Z世代尤其重要,怀抱远离有毒的职场文化,从不轻易委屈自己。

为了解Z世代的求职意向与金钱观,1111人力银行进行调查,针对28岁以下求职会员进行立意抽样调查,调查时间2024年8月1日到8月14日,总计回收共743份。