打工族求职问薪资 老板竟回「先创造价值再谈薪」

网友发文,直问「打工族应不应该问月薪多少?」(示意图/CFP)

大陆中心综合报导

又到了接近年底的时间,许多不满意现状员工,会选在此时寻找下一份新工作,而薪资条件也是转职的一大重点。日前浙江省一名女网友发文表示,之前在网路找打工,看到征人讯息之后,跟老板聊了几句话、提到薪资问题时,没想到老板竟然贴「十种人拿不到高薪,更不是合作销售管理」的励志文,更要她先为公司创造价值之后,再来谈薪资。这名女网友气炸,把对话纪录全部PO上网,怒问「打工族应不应该问月薪多少?」

▲ 女网友反被老板呛「先创造价值再谈薪」。(图/翻摄自《萧内网》,下同)

根据《网易新闻》报导,女网友在网路上找到公司征人讯息,上面清楚标明薪资至少4000人民币(约新台币18550元)以上,就加了老板的微信开始聊。没想到聊到薪资问题时,老板不但开呛「你打工者就理所应当拿钱?」、「谁说打工者就天经地义拿钱不用付出相等?」等字句,还直说「先给人创造价值?还是先拿工资?」

老板接着提到「试用期2500」、「考核通过留任」、「考核不通过,辞退」,明显与征人网页标注的薪资不同,且还贴了「十种人拿不到高薪,更不是合作销售和管理」的长篇文章,还要女网友「先做出成绩,按照实际贡献计算工资」,还把2人的对话纪录发到微信朋友圈。女网友见状气炸,也把对话纪录PO上网,怒问「打工者到底应不应该问月薪多少?」

其他网友看了纷纷表示,打工族的目的非常明显,就是为了赚钱,也是这个族群基本诉求。更有网友提到,「谈钱的是好老板,谈理想的是耍流氓」、「这位老板可以说是部分企业老板的典型缩影,只谈所谓的价值、不谈工资,所以企业一直留不住人,也无法发展壮大,只能停留在小规模生产阶段」、「只会放空话的老板不是一个好老板」。