Z世代求職跟你想的不一樣 九成重視這件事

1111人力银行举行「Z世代求职意向暨金钱观调查」记者会，调查发现，Z世代求职首重工作与生活平衡，不想为了工作牺牲生活品质。图/1111人力银行提供

日前有网友在知名社群论坛发文「Z世代是不是容易职业倦怠」，该文提到身为1997年末的原Po，看到有些前辈说工作8、9年职业倦怠，心里想说自己工作2、3年就职业倦怠到不行！文章一出钓出网友们纷纷吐露心声「我努力工作认真存钱还是买不起理想的房子」、「我实习两周就倦怠了」、「我觉得每天工时8小时真的太长了」。究竟Z世代的工作价值观为何？

1111人力银行针对Ｚ世代（1997-2009年出生者）进行「Z世代求职意向暨金钱观调查」发现，高达9成的Ｚ世代认为工作与生活平衡很重要，56.1%认为非常重要；最想投身科技业及金融投顾保险目相关产业；Ｚ世代求职，先看薪资、福利与工时。

调查发现，受访Ｚ世代有31.4%为学生身分，拥有正职工作占39.1%、有正职也有兼职则有14.8%、有两分以上兼职工作为8.2%、仅有一分兼职4.9%、还有1.6%创业。

调查显示，Ｚ世代在选择正职工作时最在意的面向包括薪资待遇、公司福利、工作时间、工作内容以及职场氛围。期待正职的月薪平均是40742元，与目前的实际月薪36040元相较，明显存在4702元落差。

而以兼职工作为主的原因包括弹性排班/工时短、上下班时间自由、可现领工资、工作内容单纯、有时间经营自己。平均收入约18,111元。

调查指出，有高达9成的Ｚ世代受访者认为工作与生活平衡是重要的，其中更有56.1%认为非常重要。而在不考虑自身科系的前提下，最想投身「电子科技/资讯/软体/半导体」以及「金融投顾/保险相关」两大产业，希望公司提供固定调薪、优于劳基法的休假、保障年终、弹性工时、员工旅游等五大福利。

根据调查显示，最担心遇到的工作地雷包括：责任制加班不给薪52.0%、万年薪水涨不动47.9%、搞小圈圈排挤新人33.8%、报到后砍薪31.4%、试用期满不调薪30.5%。由于Ｚ世代年轻人的工作历练尚浅，对于职场人际关系的拿捏容易失准，甚至踩到红线而不自觉，因而希望主管的管理风格，能够符合「我的主管协助解决我工作上的问题」、「我的主管交办任务能赋予明确目标」、「我的主管能允许我犯错/愿意授权」。

1111人力银行发言人曾仲葳表示，Ｚ世代从小开始接触网路，善于使用智慧型手机，活活跃于社群媒体，真实生活几乎与网路世界紧密交织，因而价值观容易被外界资讯形塑，在选择工作时，除了考量薪资行情以及能否胜任这份工作外，「职场氛围」也名列前五，足以说明愉悦的工作气氛对于Z世代尤其重要，怀抱远离有毒的职场文化，从不轻易委屈自己。