远见／企业挑大学生 跟你想的不一样
文／远见杂志
最近和几位企业高层，讨论到2014年征才的需求，还有台湾大学生的素质，得到不少令我意外的答案。首先，在征才需求方面，我好奇，现在高学历高失业的年轻人愈来愈多，企业是否会因此大捡便宜，用22K薪水找到好人才？
「我们要的，是前5％～10％的人才，这种人给他开双倍薪水，还会挑剔休假与福利呢，」一位在两岸均有设厂的科技业主管抱怨。其实，绝大多数的企业主管都认为，国内各所大学与技职院校培养的前10％人才，历年来一直维持国际顶尖水准，素质并没有变差，不仅国内企业抢着要，外商与陆企也有兴趣。这群人，不可能用22K低薪雇得到。
如要这些企业主管不要把标准订那么高，去找非前10％科系或学校的人才呢？不少人却坦言有困难。并不是企业主管多迷信精英，而是依据经验，后面这一块人才，职场表现落差非常大。主要原因是现在大学与技职院校风格非常多元，却不见得和职场需求符合。
即便以低起薪进用，未必能节省成本，因为要花更多工夫培训。像是用RFID技术建置台北市自行车租借云端YouBike的微程式执行长吴腾彦就说，国内不少技职院校与大学资管科系教的课程，业界早过时！原因是软体每年都在变，要校园赶上有困难。
于是，吴腾彦2013年和逢甲大学洽谈梦种子计划，2014年1月中正式揭幕。这计划直接请大学生团队，在校内接受过完整创业创新课程的同时，也接受微程式业师指导，实作业界最关注的创新研究专案，让学生还没毕业前，就成为职场好用人才。
吴腾彦笑说，现在他安心多了，因为未来求才不再需要和一流大企业抢，直接从梦种子成员寻找即可。因此，若你无法考进前10％的学校或科系，不必沮丧，愈来愈多企业主，如华硕、晶技等，已经如微程式，加入产学合作计划的行列，随时在校内挖掘更多学生潜能。这都是选校时可多加注意的。
2014年《远见》最新出炉的国内企业聘用新鲜人意愿调查，技职院校台科大、北科大排行和台大等综合性大学不相上下，也反映出技职院校正在翻身，颠覆了以往一般大学学历较亮眼的迷思。这个不可忽视的新趋势，在专刊中也有完整解析。
另外，因参赛《超级星光大道》节目成功出道的艺人徐佳莹，在求学期间曾经迫于选填志愿限制，攻读自己并不很有兴趣的护校。在就学期间，她看尽医院内人生百态，日后意外增添写好歌的创作养分。她的故事说明了，人生的机会与成长空间，是从你意想不到的地方出现，很值得对未来迷茫的人细读。
不少企业主与大学内的师长们都同意，年轻人面对的是更不确定的未来。决胜18岁，在于及早有危机感，选对适合自己的学校，就能站在最好的起跑点上。若一开始没上自己最满意的科系，也请不必惊慌，就如同徐佳莹，一生志业永远来得及探索与追寻。
【本文摘自远见杂志2014大学特刊；更多文章请上远见杂志官网：www.gvm.com.tw】【立即购买远见杂志2014大学特刊：http://store.gvm.com.tw/magazine_information_676.html】